工伤私了时，单方签字的协议通常是无效的。工伤私了属于合同行为，根据《
民法典》，
合同成立得双方意思达成一致。单方签字说明另一方没认可协议内容，缺少合同成立的基本条件，所以协议很难有
法律效力。
但也有特殊情况。要是一方签了字，另一方虽没签字，却按协议做了，比如支付了
赔偿款，签字方也接受了，这种就算双方用实际行动达成了共识，协议可能会被认定有效。
另外，工伤私了协议内容得合法。要是显失公平、有重大误解，或者存在
欺诈、
胁迫等情况，受损害方、受欺诈或胁迫方可以请求法院或
仲裁机构撤销协议。
所以，工伤私了时单方签字大多不管用，除非有实际履行等特殊情况。大家签协议时，不仅要
保证双方都签字，还要确保协议内容合法，避免协议最后被撤销，自己的权益受损。要是拿不准，最好咨询专业人士。
案情回顾:小许在工作中受伤，单位与其协商工伤私了。单位拟定了一份私了协议，小许觉得
赔偿不合理未签字，单位自行在协议上签字并声称协议有效。小许未按协议领取赔偿，单位却认为小许应遵守协议规定。双方为此产生争议。
案情分析:1、工伤私了本质是合同行为，依《民法典》，合同成立需双方意思表示一致。此案例中仅单位单方签字，小许未认可协议内容，缺乏合同成立基本要件，协议通常无效。
2、若一方虽未签字但以实际行动履行协议，可视为达成合意，协议可能有效。但本案中小许未领取赔偿，不存在这种特殊情况。
3、工伤私了协议内容要符合法律规定，不能有显失公平、重大误解、欺诈、胁迫等情形，否则受损方有权请求撤销。此案例需关注协议是否存在这类
可撤销情形。
