企业破产账面无资金，员工如何得补偿

法律分析：
(1）企业破产账面无资金时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等具有优先受偿权，企业需按法定程序从破产财产中先行支付。
(2）若破产财产无法足额清偿，员工可申报债权。
依据《企业破产法》，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，会按顺序清偿职工债权。
(3）员工要及时向管理人申报债权，并说明工作年限、工资标准等情况，管理人会对债权进行审查和确认。
(4）经法定程序，员工可能按比例获得清偿。
若企业股东未依法履行出资义务，员工可要求其在未出资范围内承担补充赔偿责任。
提醒：
员工申报债权要注意时效，及时准确提供相关材料。
不同企业破产情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

案情回顾:

小胡所在企业因经营不善宣告破产，此时企业账面已无资金。小胡等员工要求企业支付工资和经济补偿，企业却以无钱为由拒绝。员工们认为自己应有权获得相应补偿，与企业产生争议。

案情分析:

1、依据《企业破产法》，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等享有优先受偿权，企业应先从破产财产中支付。若破产财产不足以清偿，员工可申报债权。
2、员工应及时向管理人申报债权，说明工作年限、工资标准等情况，管理人会对债权进行审查、确认。经法定程序后，员工可能按一定比例获得清偿。
3、若企业有股东未依法履行出资义务等情形，员工可要求相关股东在未出资范围内对员工债权承担补充赔偿责任，以维护自身权益。