职务侵占问题能不能协商处理

1.职务侵占问题可协商，但有范围限制。
2.未达刑事立案标准时，双方能自行协商赔偿等民事问题，签赔偿协议，这是民事私力救济。
3.达到刑事立案标准，协商仅能处理民事赔偿，如退赔财物、补偿损失等。
4.刑事责任不能因协商免除，司法机关会依法追诉，不过积极赔偿获谅解，量刑可从轻。
案情回顾:

小朱是一家公司的财务人员，在工作期间侵占了公司一笔资金。公司发现后，与小朱就赔偿问题进行协商。起初，双方对于侵占金额存在争议，小朱认为自己侵占的金额未达到刑事立案标准，希望通过协商私了，公司则怀疑实际侵占金额更高。经过调查，确定小朱的行为已达到刑事立案标准。

案情分析:

1、对于职务侵占问题，当未达到刑事立案标准时，当事双方如本案中的公司和小朱能自行协商解决赔偿等民事问题，通过签署赔偿协议进行私力救济。
2、若职务侵占行为达到刑事立案标准，像本案中小朱的情况，协商只能解决民事赔偿部分，如小朱退赔侵占财物、赔偿公司损失等。但刑事责任无法因协商免除，司法机关会依法追诉，不过小朱积极赔偿、取得公司谅解等情节在量刑时可作为从轻考量。