合同事务、房产纠纷、债权债务
办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验
北京市公衡律师事务所高级合伙人
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律师简介: 郝江律师,河北大学法律本科毕业,2007年起专职执业,至今拥有近二十年法律实务经验,深耕民商事诉讼、仲裁、公司治理与企业投融资法律服务,理论功底扎实、庭审经验丰富、商业思维成熟。现任北京市公衡律师事务所高级合伙人律师,兼任北京市律师协会合同法专业委员会委员、朝阳区律师协会公司法研究会委员、北海国际仲裁院仲裁员,同时具备基金从业资格、中国商业联合会颁发的投资项目分析师资格,是法律+金融+投资复合型资深律师。 律师专注为个人、家族及企业提供全流程、一站式法律解决方案,核心业务涵盖: 公司法务、股权设计与股东争议、投资并购、基金与资产管理、民商事合同、重大商事仲裁、民间借贷、债权债务、婚姻家庭、遗产继承、房地产与建设工程、知识产权与商标争议、刑事辩护、企业常年法律顾问等。 执业以来,先后为数十家大中型企业、投资机构、文化传媒公司、建筑装饰集团、实体生产企业提供常年法律顾问、专项合规、争议解决等深度法律服务,服务行业覆盖投资管理、资产管理、文化传媒、影视娱乐、建筑装饰、酒类生产、乐器制造、互联网科技等多个领域。部分服务客户包括: 1、北京XX投资管理有限公司 2、北京XXX资产管理有限公司 3、XXX(北京)文化传媒有限公司 4、XXX建筑装饰集团有限公司 5、北京XXX钢琴有限公司 6、北京XXX文化传媒有限公司 7、北京XXX集团有限公司 8、湖南XX酒业有限公司 9、XXX(北京)文化传媒有限公司等 代理的部分经典案例 1、代理绥芬河市XX房地产开发集团有限公司与北京XXX投资管理中心(有限合伙)股东借款纠纷仲裁案,涉案标的1.2亿元,在中国国际经济贸易仲裁委员会(CIETAC)审理,实现委托人核心权益,为重大商事纠纷提供典型解决方案。 2、代理北京XX通资产管理有限公司诉山东XX钢结构有限公司大额借款合同纠纷案,通过财产保全、证据固定与庭审攻坚,成功追回全部欠款及相应利息,实现债权全额清偿。 3、代理乔某等八位投资人诉北京XX通资产管理有限公司委托理财合同群体性纠纷,厘清合同效力、资金流向与责任主体,妥善化解群体争议,最大限度维护投资人合法权益。 4、代理湖南省毛XX酒业有限公司诉国家工商行政管***商标评审委员会及第三人商标权无效宣告行政纠纷案,围绕商标近似、在先使用、市场格局等焦点问题充分抗辩,成功维护企业核心商标与品牌权益。 5、代理天XX建筑装饰集团诉某有限责任公司股东损害公司债权人利益责任纠纷案,突破传统股东有限责任边界,厘清股东过错与因果关系,实现重大商事争议有效解决。 6、代理XXX互动(北京)文化传媒有限公司与上海XXX有限公司影视作品合作合同纠纷案,针对影视项目投资、分成、版权、交付等核心条款精准抗辩,降低企业经济与商誉损失。 7、代理上海XX公司诉北京XX有限公司合同纠纷案,围绕合同履行、违约责任、损失认定等关键点展开代理,为企业挽回重大经济损失。 8、代理金XX诉陈XX借名买房纠纷案,厘清房屋出资、权属归属、借名合意等关键事实,成功确认房屋相关权益,保障当事人不动产重大利益。 9、代理柳XX诉XX县水务局政府信息公开案,依法保障当事人知情权、参与权和监督权,推动行政争议依法、高效化解。 此外郝江律师还承办多起大额民间借贷、担保合同、债权转让纠纷,涉案标的从数百万元至数千万元不等,擅长复杂资金往来梳理、证据链构建与庭审对抗,胜诉率高、执行效果好。办理多起婚姻家事、家族财富传承、遗产继承、分家析产案件,兼顾法律规则与家庭伦理,擅长调解谈判与诉讼两手准备,实现财产分割、子女抚养、遗产继承最优方案。 近二十年深耕一线,郝江律师始终坚持以证据为基础、以法律为准绳、以客户利益为核心,兼顾法律逻辑与商业现实,致力于为每一位客户提供专业、可靠、可落地、有结果的法律服务,做值得当事人信赖与托付的资深律师。
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公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。

因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。

劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。

劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。