公司倒闭后，所欠员工工资该怎么处理

1.公司倒闭进入破产程序，要依法成立清算组清算资产。
2.员工及时向清算组申报债权，提供劳动合同、工资条等证明材料。
3.清偿债务时，员工工资优先受偿。
公司财产支付清算费用等后，先还工资等费用。
4.资产够付工资，员工全额获得；不够则按比例分配。
5.员工可与清算组协商，协商不成可仲裁或起诉维权。
案情回顾:

小朱、小李等多名员工就职于一家公司。后来公司经营不善倒闭，进入破产程序。公司依法成立了清算组对资产进行清算。部分员工及时向清算组申报了债权并提供相关证明材料，但小胡等员工未及时申报。在清偿债务时，小胡认为自己应和其他员工一样全额获得工资，而清算组以其未及时申报为由，告知可能无法全额受偿，双方产生争议。

案情分析:

1、公司倒闭进入破产程序后依法成立清算组对资产清算符合法律规定，员工应及时向清算组申报债权并提供能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同、工资条等。
2、员工工资属于优先受偿范围，公司财产在支付清算费用、职工经济补偿后，优先清偿所欠职工工资等费用。若资产足以支付工资员工可全额获得，不足则按比例分配。小胡未及时申报债权，其要求全额受偿缺乏依据，可与清算组沟通协商，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉维护权益。