算出专项培训费用违约金该用什么方法

1.计算专项培训费用违约金，按用人单位给劳动者培训的实际花费来定。
2.单位提供费用进行专业技术培训，可和劳动者签协议约定服务期。
3.劳动者违反服务期约定，要按约定付违约金。
4.违约金不能超培训费用，单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
如10万培训费用、5年服务期，工作2年后违约，违约金上限6万。

案情回顾:

小朱入职一家公司，公司为其提供了专业技术培训，支付专项培训费用10万元，并与小朱订立服务期协议，约定服务期为5年。然而小朱工作2年后，擅自离职前往其他单位工作。公司要求小朱支付违约金，小朱则认为公司要求的违约金过高，双方对此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定应支付违约金。本案中公司与小朱的服务期约定合法有效。
2、违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。小朱服务期尚余3年未履行，应分摊的培训费用为10万÷5×3=6万元，所以公司要求小朱支付的违约金上限应为6万元。