遇到15000元职务侵占应做些什么

1.收集证据：
遭遇15000元职务侵占，先收集合同、财务账目、聊天记录、视频监控等，证明侵占行为和金额。
2.沟通协商：
与侵占人书面沟通要求返还财物，留存沟通记录。
3.内部处理：
沟通无果，向公司反映，按规章处理。
4.报案处理：
虽未达职务侵占罪立案标准，仍可报案，公安机关或按《治安管理处罚法》处理。
5.提起诉讼：
可凭证据向法院提起民事诉讼，要求返还财物并赔偿损失。

案情回顾:

小朱是某公司财务人员，在工作期间利用职务之便侵占公司资金15000元。公司发现账目异常后，怀疑是小朱所为。公司收集了相关财务账目、聊天记录等证据，随后与小朱沟通，以书面形式要求其返还财物，但小朱拒不归还。公司内部按规章制度处理无果，对于是否向公安机关报案存在争议，有人认为未达职务侵占罪立案标准，报案无用。

案情分析:

1、公司收集相关合同、财务账目、聊天记录等证据的做法是正确的，这些证据能证明存在侵占行为及金额，为后续处理提供有力支撑。
2、公司与小朱沟通并书面要求其返还财物，且留存记录，符合处理此类问题的流程。
3、虽然15000元未达职务侵占罪的立案追诉标准，但公司仍可向公安机关报案，公安机关可能按《治安管理处罚法》处理。
4、公司也可依据收集的证据直接向人民法院提起民事诉讼，要求小朱返还财物并赔偿损失。