签订的进修合同是否具备法律效应

1.进修合同要具有法律效力，需满足条件。
双方要有民事行为能力，能独立担责。
2.合同内容应是双方真实意愿，无欺诈、胁迫等问题。
且不能违反法规强制规定，不违背公序良俗。
3.符合条件的合同自成立生效，受法律保护，双方要依约履行。
4.一方违约，另一方可追究责任。
若合同有主体不适、意思虚假或内容违法等情况，可能无效或可撤销。

案情回顾:

小朱所在单位组织员工进修，与小朱签订了进修合同。小朱认为合同中部分条款不合理，怀疑合同效力。原来，小朱签订合同时刚满16岁，且签订时单位以不签就辞退相威胁。小朱进修回来后欲解除合同，单位却要求其按合同履行义务，双方因此产生争议。

案情分析:

1、从合同主体看，小朱签订合同时刚满16岁，若其无独立劳动收入，可能不具备完全民事行为能力，不符合合同双方应具备相应民事行为能力的条件。
2、从意思表示看，单位以不签就辞退相威胁，这使得小朱签订合同并非其真实意思表示，存在胁迫情形。
3、综合上述情况，该进修合同可能因主体不适格、意思表示不真实而被认定为无效或可撤销，小朱可依法维护自身权益，不按该合同履行义务。