员工花掉公款，企业该如何处置

1.员工花掉公款数额小，未达犯罪标准，企业可依内部规章给予纪律处分，如警告、记过、降职等，还能要求员工返还公款。
若员工拒绝，企业可通过民事诉讼追款并索赔。
2.员工花掉公款数额大，可能涉嫌职务侵占或挪用资金罪。
企业要收集财务记录、交易凭证等证据报案。
罪名成立，员工会受刑事处罚，企业还能通过刑事附带民事诉讼追损。

案情回顾:

小朱是一家企业的员工，在工作期间，他擅自花掉了企业的公款。起初企业发现数额较小，未达犯罪标准，便依据内部规章制度对小朱进行警告处分，并要求他返还公款。但小朱拒绝返还，企业遂决定通过民事诉讼解决。然而，在后续调查中发现小朱实际花掉的公款数额远超最初估算，已达到可能涉嫌职务侵占罪的标准。

案情分析:

1、当小朱花掉公款数额较小时，未达犯罪标准，企业依据内部规章制度对其进行纪律处分并要求返还公款，这是企业行使内部管理权力的体现。若小朱拒绝返还，企业通过民事诉讼要求其承担返还责任及赔偿损失，符合法律规定。
2、当发现小朱花掉公款数额较大，可能涉嫌职务侵占罪时，企业收集相关证据向公安机关报案是正确的做法。一旦罪名成立，小朱将面临刑事处罚。同时，企业通过刑事附带民事诉讼要求小朱退赔损失，可在追究其刑事责任的同时挽回自身经济损失。