股权激励员工离职股权怎么处理

1.员工离职时，股权处理方式先看公司股权激励计划约定。
若规定按特定价格、条件转让，就得按约定执行，如按原始出资额转让。
2.若没约定，双方可协商处理股权。
协商不成可走法律途径。
3.员工离职违约，公司可主张违约责任并收回股权；正常离职且无违约，员工或可继续持股，具体结合情况和证据判断。
处理以约定优先，无约定则协商或依法解决。

案情回顾:

小朱是某公司的股权激励员工。在小朱离职时，关于其持有的股权处理问题产生争议。公司认为股权激励计划明确规定离职员工要按原始出资额向公司转让股权，而小朱则称自己并不知晓该规定，且认为自己正常离职无违约行为，有权继续持有股权。双方就股权处理未能协商一致。

案情分析:

1、依据法律规定，股权激励员工离职时股权处理方式以公司股权激励计划的约定优先。该公司股权激励计划明确规定离职时员工需按原始出资额向公司转让股权，若该约定合法有效，应依此执行。
2、若小朱认为自己不知晓该规定，需提供相应证据证明。若小朱正常离职且无违约行为，但公司计划有明确转让约定，小朱继续持有股权的主张较难得到支持。若双方无法协商一致，可通过法律途径解决。