合同未执行完业务员离职要怎么处理

1.公司与离职业务员明确交接工作，让其移交未执行完合同的资料、客户信息等，签订交接清单确定责任转移。
若需其配合，在离职协议中约定协助义务与报酬。
2.及时告知客户业务员离职及后续对接人，保障合同执行不受影响，维护合作关系。
3.若离职业务员违约造成损失，公司可追究其责任。
因业务员离职致合同问题，公司担责后可追偿。

案情回顾:

小朱是某公司业务员，其负责的一份合同尚未执行完便提出离职。公司要求小朱将合同相关资料和客户信息移交给接手的小李，并签订交接清单，但小朱以资料整理麻烦为由拒绝完整交接。同时，公司告知客户小朱离职及后续对接人是小李，然而客户因小朱未完整交接资料，对合同能否顺利执行产生担忧，与公司产生争议。

案情分析:

1、从公司角度，公司要求小朱进行工作交接并签订交接清单以确认责任转移，此做法符合规范。若合同执行需小朱配合，可在离职协议中约定协助义务及报酬。
2、对于客户，公司及时告知业务员离职及后续对接人，保障了客户知情权。若小朱违反保密或竞业限制约定给公司造成损失，公司可依法追究其违约责任。若因小朱离职导致合同履行问题，公司担责后可根据过错向小朱追偿。