判定工作精神损失赔偿金额该用什么法

确定精神损失赔偿数额，参考《民法典》侵权责任编规定。
考虑侵权人过错程度，故意侵权赔偿可能多。
看侵害情节，像恶劣程度、持续时间。
关注精神损害后果，如严重抑郁焦虑。
明确侵权与损害因果关系。
参考当地司法尺度和类似案例。
法官依具体情况，公平合理裁量赔偿数额。

案情回顾:

小许在工作中遭受同事小胡故意刁难，小胡的行为持续数月，手段恶劣。小许因此患上严重焦虑症，精神受到极大损害。小许认为小胡的侵权行为给他造成了精神损失，遂要求赔偿。但对于赔偿金额，双方产生争议，小许主张高额赔偿，小胡则认为不应赔偿。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编相关规定，侵权人的过错程度是判定赔偿金额的重要依据，小胡故意侵权，赔偿金额可能相对较高。
2、侵害行为的具体情节，如小胡行为恶劣且持续时间长，也会影响赔偿金额判定。
3、小许因侵权行为导致严重焦虑症，这是精神损害后果，对赔偿金额有重要影响。
4、侵权行为与精神损害之间的因果关系明确，小胡行为导致小许精神受损。
5、当地司法实践中的审判尺度、类似案例的赔偿数额等会作为参考因素，由法官综合判定最终赔偿金额。