酒店员工挪用公款应采取什么处理方式

酒店员工若挪用公款，可能涉嫌职务侵占罪。
酒店要赶紧固定证据，像资金流向记录、账目明细等，接着向公安机关报案，让其立案侦查。
利用职务之便非法占有单位财物，数额较大就构成此罪，各地数额标准有别。
罪名成立，员工会受刑事处罚，酒店能通过附带民事诉讼要求返还公款及利息，挽回损失，且要积极配合司法机关。

案情回顾:

酒店员工小胡利用职务便利挪用公款，酒店发现后欲追究其责任。小胡认为自己并非非法占有，只是暂时挪用。酒店则坚称小胡构成职务侵占罪，双方就该行为性质产生争议。酒店着手固定资金流向记录、账目明细等证据，准备依法维权。

案情分析:

1、若小胡利用职务之便将酒店财物非法占为己有，数额较大，根据刑法规定构成职务侵占罪。
2、数额较大标准各地有差异，一般在几万元到几十万元不等。
3、罪名成立后，小胡将面临刑事处罚，酒店可通过刑事附带民事诉讼要求返还公款及利息以挽回损失，且酒店需积极配合司法机关提供证据。