告发员工职务侵占会不会被判刑

结论：
告发员工职务侵占通常不会被判刑，但故意捏造事实虚假告发情节严重的可能构成诬告陷害罪而被判刑。
法律解析：
举报人正常行使权利，如实向司法机关反映情况，即便员工最终未被认定构成职务侵占犯罪，只要是基于合理怀疑且无主观恶意，就无需承担刑事责任。
然而，如果举报人出于报复、陷害等目的，故意捏造事实、伪造证据告发员工，意图让员工受刑事追究且情节严重，就可能触犯诬告陷害罪。
按照法律规定，犯此罪处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;
造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑。
如果在举报事务中对自身行为是否合法存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以避免不必要的法律风险。

案情回顾:

小朱与小李是同事，两人素有矛盾。小李工作中出现失误，小朱为报复小李，故意捏造小李职务侵占公司财物的事实，并伪造相关证据向司法机关告发。公司调查后发现小李并无职务侵占行为，小李遂向警方说明情况。

案情分析:

1、正常情况下，举报人如实向司法机关反映情况，基于合理怀疑且无故意捏造事实等主观恶意，即便员工最终不构成犯罪，举报人无需担责。但本案中，小朱是出于报复目的故意捏造事实、伪造证据告发小李。
2、小朱的行为符合诬告陷害罪特征，意图使小李受刑事追究且情节严重，依据法律规定，可能会被处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；若造成严重后果，将处三年以上十年以下有期徒刑。