公司告员工挪用公款需要哪些证据

结论：
公司控告员工挪用公款需准备财物证据、职务相关证据、行为证据和证人证言等多类证据，且证据要形成完整证据链。
法律解析：
根据法律规定，若要控告员工挪用公款，需有充分证据证明员工利用职务之便实施了该行为。
财物证据中的公司财务账目、资金流水记录和财务凭证等，可清晰呈现公司资金流向和变动，为证明员工挪走资金提供基础。
职务相关证据，如劳动合同、工作证、岗位说明书等，能表明员工具备经手、管理公款的便利条件。
行为证据，像聊天记录、邮件、视频监控等，可直接体现员工擅自支配公款的行为。
证人证言则能从知晓情况的同事、客户等角度，进一步佐证员工的挪用行为。
只有这些证据形成完整证据链，才能满足犯罪构成要件，有力地控告员工。
若在收集证据或处理此类案件过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。

案情回顾:

小朱是某公司员工，公司怀疑其挪用公款，决定控告他。公司发现财务账目有异常资金流出，资金流水记录显示部分款项被小朱挪走。小朱持有工作证，劳动合同明确其岗位有经手、管理公款的便利。监控视频拍到小朱擅自操作公款，同时有同事知晓小朱挪用情况愿提供证言。小朱却坚称自己并未挪用。

案情分析:

1、公司准备的财物证据，如财务账目、资金流水记录和财务凭证，可证明公司资金流向和变动，显示小朱有挪走资金的可能。
2、职务相关证据，像劳动合同、工作证等，能证明小朱有职务上经手、管理公款的便利条件。
3、行为证据，如视频监控，可直接反映小朱擅自支配公款的行为。
4、证人证言，同事知晓情况并愿意作证，也可作为案件证据。若这些证据形成完整证据链，就能证明小朱利用职务之便挪用公款，满足犯罪构成要件。