休息日误工费怎样计算和给予赔偿

结论：
休息日误工费计算与赔偿要依实际情况而定，索赔可先协商，协商不成可民事诉讼。
法律解析：
若在休息日正常工作，因侵权等无法工作产生误工损失可索赔。
有固定收入的，误工费按实际减少收入计算，需提供收入证明等;
无固定收入的，按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
索赔时，受害人要收集证据，像医院诊断证明、休假证明等，先与侵权人协商赔偿。
若协商不成，可通过民事诉讼解决，法院会根据证据和法律规定判定赔偿数额。
若您在误工费索赔方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。

案情回顾:

小朱在休息日通常会兼职工作。一次，小胡因疏忽导致侵权行为，使得小朱在休息日无法正常开展兼职工作，产生了误工损失。小朱有固定的兼职收入，但小胡认为小朱在休息日工作并非必然，不应赔偿误工费。双方就误工费赔偿问题产生争议，小朱希望索赔，小胡则拒绝协商。

案情分析:

1、根据法律规定，若休息日正常工作，因侵权等导致无法工作产生误工损失，误工费需根据受害人收入状况和误工时间确定。小朱在休息日有兼职工作，此次因小胡侵权无法工作，符合赔偿条件。
2、小朱有固定收入，其误工费应按实际减少的收入计算，小朱需提供收入证明、误工期间收入减少证明等证据。若双方协商不成，小朱可通过民事诉讼解决，法院会根据证据和法律规定判定赔偿数额。