公司初始阶段亏本合伙人要发工资吗

合伙人工资支付要看合伙协议。
协议有规定就按约定办。
合伙人与普通员工身份不同。
没明确约定支付工资，一般亏损时合伙人不能主张发工资，因其参与经营决策、承担风险，收益与盈利有关。
若初始阶段以劳务出资且约定报酬，即便亏损也应按约支付。
协议没约定，可协商达成补充协议确定工资支付，关键在协议条款和协商结果。

案情回顾:

小胡、小丽、小静三人合伙经营一家公司，公司运营一段时间后出现亏损。小胡认为即便公司亏损，自己作为合伙人也应获得工资，而小丽和小静则认为合伙人身份不同于普通员工，未明确约定支付工资的情况下，不能仅因亏损就主张发工资，三人因此产生争议。

案情分析:

1、合伙人身份有别于普通员工，若无明确工资支付约定，一般不能因公司亏损主张发工资，因其参与经营决策并承担风险，收益与合伙盈利状况相关。
2、若合伙人初始阶段以劳务出资且约定劳务报酬，即便亏损也应按约定支付。
3、合伙协议无约定时，合伙人可协商达成补充协议确定工资支付事宜，关键在于协议条款及协商结果。