
如果你遇到了薪酬延迟支付的情况,而且没有直接证据,别担心!你可以先收集一些间接证据,比如聊天记录、工作群讨论、人证等等。然后,根据这些证据写一份仲裁申请书,把你的个人信息和公司信息都写清楚,还有你的申请内容。接下来,把这份申请书交到劳动仲裁委。之后,就是等待受理。受理后,你要按时出席庭审,在庭审上要把你的情况清晰地陈述出来。虽然没有直接证据可能会让仲裁有点难度,但是还是有希望的!所以,别放弃,勇敢地为自己争取应得的薪酬吧!

劳动者遭遇纠纷,可向当地人力资源与社会保障部门求助,遵循其流程向劳动争议仲裁委员会递交书面申诉。提交申请时,需备齐身份证复印件、证据材料复印件、证据清单及用人单位工商注册资料等。仲裁委员会在收到申请后的五个工作日内,将进行初步审查并决定是否受理。

以下是劳动仲裁的一般流程:1、准备好所有相关的证据;2、向所在地的劳动仲裁委员会提交申请;3、等待立案,劳动争议仲裁委员会会在5个工作日内决定是否受理此案。4、开庭审理;6、仲裁庭可能会在作出裁决前先进行调解;5、经过调解未能达成协议的情况下,会就争议问题作出裁决。6、执行裁决。若是对拖欠工资劳动仲裁流程有疑问的,参考下文。

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司严重拖欠员工工资,如果去劳动仲裁要什么流程相关的法律规定。

无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位拖欠工资申请仲裁流程有哪些相关的法律知识,希望能对您有帮助。