上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
立即咨询
根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主和员工可共同签订无固定期限劳动合同。特定情况下,如员工工作满十年、国企改革后重新签约或连续签订两次固定期限合同且未出现法定情形,除非员工明确要求,否则应签订无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主和员工可共同签订无固定期限劳动合同。特定情况下,如员工工作满十年、国企改革后重新签约或连续签订两次固定期限合同且未出现法定情形,除非员工明确要求,否则应签订无固定期限劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,雇主和员工可共同签订无固定期限劳动合同。特定情况下,如员工工作满十年、国企改革后重新签约或连续签订两次固定期限合同且未出现法定情形,除非员工明确要求,否则应签订无固定期限劳动合同。

很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与合同签订后有哪些情形当事人可以解除合同相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。

我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着合同签订后有哪些情形当事人能够解除合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。