取保候审通知家属后，处理流程如下：公检法依案件决定是否批准申请，批准后责令嫌疑人、被告人提出保证人或交保证金。被取保人要遵守规定，由公安机关监督考察。取保期间，案件侦查、审查起诉、审判继续推进，司法机关依证据决定是否解除取保、变更措施、提起公诉及作出有罪判决。

取保候审期间通知开庭不必然收监。开庭是刑事诉讼正常程序，是否收监依最终判决结果。若判缓刑等非监禁刑通常不收监，若判实刑一般可能收监，但存在身体严重不适等法定情形可能暂予监外执行。所以开庭与收监无必然联系，关键看裁判结果及是否符合收监条件。

取保候审申请通过后，办案机关会出具释放手续，被取保候审人能较快从看守所出来。决定机关作出决定后会通知执行机关（通常是公安机关），在侦查阶段由公安机关决定的，完成相关流程当天可释放；审查起诉或审判阶段由检察院、法院决定的，公安机关收到通知后也会尽快执行，一般不超24小时，虽会受多种因素影响，但总体不会拖延太久。

遭遇用人单位拖欠工资，员工可先与单位协商并留证据；协商无果可向劳动监察部门投诉，其有权责令限期支付，逾期加付赔偿金。也可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成申请仲裁，应在一年内提出。对仲裁结果不服，除另有规定外，可在十五日内起诉。维权要注意收集劳动合同、工资条等证据。

若企业拖欠员工工资被仲裁，需按裁决履行支付义务，包括工资及赔偿金等。若拒不履行，员工可申请强制执行，法院有权查封、扣押企业财产等。此外，此类事件会影响企业信誉形象，使其在市场竞争中不利，还可能面临劳动行政部门监管处罚。企业应重视劳动纠纷，依法履行义务避免不良后果。

用人单位拖欠员工工资，经劳动仲裁后，赔偿标准如下：一是要支付拖欠工资，若经责令仍不支付，按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是因拖欠工资致员工解除合同，依工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资依前十二个月平均工资确定，具体数额依实际和证据认定。

醉驾情节轻微免于刑事处罚要综合多方面判断。血液酒精含量150mg/100ml以下且无其他从重情节、有合理驾驶目的、驾驶行为未造成实际危害后果、行为人认罪悔罪态度良好等符合条件。但各地司法实践对情节轻微的把握有差异，具体标准需结合当地实际及相关司法解释判断。

这种情况属工伤与侵权竞合。认定工伤后单位担责，赔偿有停工留薪期工资福利（按正常出勤支付，原待遇不变）、护理费（生活不能自理且需护理时单位负责，依实际定标准）。因工致残还有一次性伤残就业补助金等。五级、六级伤残有不同规定。因第三方全责，可先向侵权方索赔，获赔后工伤补足差额，要先申请工伤认定和劳动能力鉴定定赔偿额。

肇事逃逸第二天自首，处罚依具体情况定。未构成犯罪的，按《道路交通安全法》处二百元以上二千元以下罚款，可并处十五日以下拘留，自首可从轻。构成犯罪的，以交通肇事罪论处，一般处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，自首可从轻或减轻，犯罪较轻可免除，法官会综合多因素决定从轻减轻幅度。

从法律角度，同事欠钱不还，债权受保护。可先尝试与同事协商并留存证据，协商无果可找第三方调解。若都不行，走法律途径，准备借条等证据向法院起诉。法院判决后对方不还可申请强制执行。注意诉讼时效一般为三年，避免超时效丧失胜诉权。

违约金与迟延履行期间债务利息是不同概念。违约金基于合同约定，是违约方给对方的补偿款；迟延履行期间债务利息具法定性，是被执行人未按时履行义务时额外支付的利息。通常违约金不含此利息，若生效法律文书仅确定违约金，义务人未按时履行，二者可同时主张，并行不悖。

强制执行公司资产步骤：先获生效法律文书，公司不履行义务，在规定时间向一审法院或被执行财产所在地法院申请，提交申请书等材料。法院受理发执行通知，公司仍不履行，有权查询、冻结等其财产。遇阻碍可对责任人采取强制措施，他人对执行标的主张权利，通过执行异议程序解决。