根据《劳动争议仲裁法》规定，申请劳动争议仲裁的时效为1年，仲裁时效自当事人知道或应当知道权利被侵害时起算，若是拖欠工资的，自劳动关系终止之日起算一年。仲裁时效因发生法定事由可中断、中止。
因此，在申请劳动仲裁前，一定要先审查，是否超过上述仲裁时效。大部分权益受到侵害的员工，会在离开公司后，很快会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，因此不会超过上述时效。
但有一部分员工在权益受侵害后，因自己的原因没能在一年内申请劳动仲裁的，也即已经过了仲裁时效的，有补救措施吗?有。
查找自己手机上是否曾经向公司主张维权的证据;若曾经向劳动监察投诉，则重新向劳动监察部门复印当初投诉的证据;如果没有，就再次找公司负责人，主张权益受害的事实并进行录音。上述证据可达到中断仲裁时效的目的，即若发生上述事由，则仲裁时效重新计算。
