用人单位承担赔偿责任后追偿

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

如今单位要解除劳动合同的，除了要求必须要符合法律规定的情形外，同时还需要提前一个月通知劳动者。不过如果此时支付了代通知金的话，则也是可以立即解除劳动合同的。另外，在上述几种情况下。