如果是
劳动合同或公司相关规章制度上明确的福利被侵占是
违法的。根据《
劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受
社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。根据《
劳动合同法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的
劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付
加班费、
绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的
工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
