劳动合同法实施条例：
第二十六条 用人单位与
劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定
解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付
违约金。
......
根据以上法律条款，你只要以单位未及时足额发放
工资为由向单位提出立即解除劳动合同的，不需要支付违约金。单位未及时足额发放工资是
举证倒置的，不是由你来举证单位未及时足额发放工资，而是由单位举证单位已经及时足额发放了工资，如果单位不能举证，那么单位就是未及时足额发放工资。单位想要举证就必须要有工资发放记录，比如银行转账记录、领取工资时你的签名等，而这些
证据单位肯定是拿不出的，因为实际并没有发生。所以你无需担心。
你可以直接向单位所在区县的
劳动争议仲裁委员会免费
申请劳动仲裁，提出以下主张：
要求单位补发应发未发的工资（包括整月未发的和发了部分的）。
要求以单位未及时足额发放工资为由立即解除劳动合同。
要求单位按照你在该单位的已工作年限
支付经济补偿金（每满一年补偿一个
月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，
工龄从你正式
入职报到开始算起）。
