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不限 合同效力 合同订立 合同终止 合同纠纷 合同违约 合同审查 合同法规 合同纠纷案例

共检索到合同审查专题 155篇

  • 合同管理的主要内容有哪些

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否...查看更多

    #合同审查 2024-05-08 已帮助2178人
  • 合同管理办法应遵循什么原则

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否...查看更多

    #合同审查 2024-05-07 已帮助2063人
  • 技术合同审核应注意哪些问题，法律依据是什么

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否...查看更多

    #合同审查 2024-05-05 已帮助1763人
  • 合同审查的主要内容有哪些

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否...查看更多

    #合同审查 2024-04-27 已帮助2496人
  • 合同审核要注意什么，法律依据是什么

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否...查看更多

    #合同审查 2024-04-26 已帮助2014人
  • 合同审查的方法有什么

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否...查看更多

    #合同审查 2024-04-24 已帮助1018人
  • 合同审核要注意什么

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否...查看更多

    #合同审查 2024-04-23 已帮助1633人
  • 合同合法性审查的内容包括什么

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否...查看更多

    #合同审查 2024-04-23 已帮助2570人
  • 审查合同需要重视的问题有哪些,法律怎么规定的?

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否...查看更多

    #合同审查 2024-04-22 已帮助1970人
  • 合同合法性审查的内容包括什么

    合同审查就是按照法律法规以及当事人的约定对合同的内容、格式进行审核。要审查合同如何成立或者是否成立，如何生效，或者是否生效，有无效力待定或者无效的情形，合同权利义务如何终止或者是否...查看更多

    #合同审查 2024-04-21 已帮助2410人
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律图朝阳区
律图朝阳区
2026-09-20 12:18:01
在生活中，口头通知不续签合同是不少人会遇到的情况。从法律层面讲，它有一定效力，但也有不少问题。《民法典》规定，签合同可以用书面、口头等形式，这意味着口头表达不续签合同的想法，在法律上是被认可的。 在劳动合同方面，如果用人单位口头通知劳动者不续签合同，要是能证明这个通知确实传达给了劳动者，并且符合法定程序和条件，像提前合理时间通知等，那这个口头通知就有效。然而，劳动者要是想维权，就得拿出证据证明单位确实有过这个口头通知。要是拿不出证据，打官司时很可能会输。 普通民事合同也是如此。一方口头通知另一方不续签合同，只要能证明通知真实存在，还符合合同约定或法律规定的解除、不续签条件，这个通知同样有效。比如合同约定提前一定时间通知就能不续签，口头通知满足了这个时间要求，就是有效的。 不过在实际操作中，书面通知的优势明显。它能清楚地固定证据，明确双方的权利和义务，减少后续产生纠纷的可能性。所以，不管是劳动合同还是普通民事合同，为了避免不必要的麻烦，建议大家尽量采用书面形式通知不续签合同。这样在遇到问题时，自己的合法权益能更好地得到保障。
问题：口头通知不续签合同是否具有效力
律图朝阳区
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2026-09-20 09:03:01
合同能不能约定让买方负责安装呢？答案是可以的。按照《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，当事人能自愿签合同，别人不能非法干涉。只要签合同的双方有相应民事行为能力，意思表示真实，而且约定买方承担安装工作这事不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是有效的。 实际操作时，如果合同明确让买方负责安装，买方就得按约定完成安装。同时，卖方要按合同要求提供必要协助，像提供安装资料等。要是买方没按约定安装，卖方能要求买方担责，比如继续完成安装、采取补救措施或者赔偿损失。反过来，要是卖方没提供必要协助，导致安装工作进行不下去，买方也能追究卖方责任。 所以，签合同时双方一定要明确各自的权利和义务，这样能避免之后产生纠纷。要是遇到复杂的合同问题，建议咨询专业法律人士。
问题：合同约定由买方承担安装工作行不
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-09-20 07:03:01
很多人在签合同时会有疑问，合同盖印鉴章是否有效？答案是通常有效。依据《中华人民共和国民法典》，当事人以合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立，这里的盖章没明确规定是公章，印鉴章也包含在内。 印鉴章是单位或个人在银行开户时预留的章，能代表主体身份和意愿。要是印鉴章真实且体现当事人真实意思表示，合同一般就有效。 但有些情况会让合同无效。比如当事人被欺诈、胁迫，违背真实意愿盖印鉴章；印鉴章被盗用、冒用；合同内容违反法律法规强制性规定，或违背公序良俗。 为保证合同有效，签合同时要仔细审查内容，确认印鉴章真实有效。条件允许的话，可让对方提供印鉴章备案证明等文件。要是出现合同效力争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
问题：合同盖印鉴章是不是有效的
律图朝阳区
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2026-09-08 05:30:00
合同对方违约，想解除合同该咋办？下面这些方法和注意事项得了解。 解除违约合同有三种方式。一是协商解除，对方违约后，双方商量着达成解除合同的协议，把解除条件、时间还有善后事儿都谈好。二是法定解除，出现特定法定情形，守约方就能行使解除权。像因不可抗力没法实现合同目的；对方在履行期到之前，明确表示或者用行动表明不履行主要债务；对方拖延履行主要债务，催了后在合理时间内还是没履行；对方拖延履行债务或者有其他违约行为导致合同目的实现不了等情况。三是约定解除，要是合同里提前约定了解除条件，对方违约还符合这些条件，一方就能按约定解除合同。 解除合同也有程序要遵循。用通知方式解除的，通知到了对方，合同就解除。要是通知里写了债务人在一定期限不履行债务，合同就自动解除，债务人在这个期限没履行，合同就从通知载明的期限满时解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确认解除行为有没有效力。
问题：以何种理由可解除违约的合同
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-09-05 13:00:01
合同续签通常说的就是劳动合同续签，下面给大家讲讲它的流程。 第一步是发出续签意向。在劳动合同快到期的时候，用人单位要提前给劳动者发续签意向书，清楚表明想和劳动者续签合同，还得说明续签的相关条件，像工作岗位、工资待遇这些。要是劳动者也想续签，也能主动跟用人单位提。 接下来是双方协商。收到续签意向后，双方就开始商量续签合同的具体条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。双方要在平等自愿的基础上协商，达成一致意见，谁都不能强迫对方接受不合理的条件。 协商好后，就进入签订新合同这一步。双方要签订新的书面劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各拿一份。 最后是备案与告知。有些地方要求用人单位把续签的劳动合同交到当地劳动行政部门备案，同时，用人单位还要把续签情况告诉相关部门和人员，像人力资源部门、财务部门等。 这里要提醒一下，如果劳动合同到期后，用人单位没和劳动者续签合同，但劳动者还继续在那工作，这种情况可能会被认定为双方存在事实劳动关系，用人单位是要承担相应法律责任的。所以大家一定要重视劳动合同续签的事儿，保障好自己的权益。
问题：人事进行合同续签，流程是怎样的
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-09-01 06:45:01
想撤销合同并提起诉讼，可按下面步骤操作。 先判断合同是否存在可撤销的情况。根据《中华人民共和国民法典》，要是合同是因为重大误解签订，或者存在一方欺诈、第三人欺诈且对方知情、胁迫、显失公平等情况，当事人就能请求撤销。 接着准备起诉材料。要写好起诉状，写清楚原告和被告的基本信息，明确诉讼请求是撤销合同，还要详细说明合同存在可撤销情形的事实和理由。同时，要收集相关证据，比如书面合同、聊天记录、证人证言等，来证明合同可撤销。 再确定管辖法院。通常是被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。要是合同里有符合法律规定的管辖约定，就按约定来确定管辖法院。 之后把起诉材料提交给法院。把起诉状和证据材料交给有管辖权的法院，法院会审查材料，符合立案条件就会受理，然后通知你缴纳诉讼费用。 最后参加庭审。按照法院通知的时间和地点去开庭，在庭审上要充分说明事实和理由，出示证据并辩论，以此支持自己撤销合同的诉求，法院会根据双方的陈述和证据作出判决。
问题：要提起撤销合同之诉该怎么做
吴亮律师
吴亮律师
2026-08-30 00:51:23
朋友住两天是否违约，关键看合同咋约定。租房合同没禁止访客过夜，通常不算违约；要是合同明确写“仅限承租人居住”，那朋友住两天就踩线了。你先翻翻合同条款，没写就没事；写了就跟房东商量，征得同意后留书面记录（聊天记录也行）。如果房东不同意，就送朋友去酒店，避免扯皮。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
问题：朋友住两天是否违反合同规定？
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-08-24 12:24:02
1、中介合同没到期就辞职，会不会扣违约金，得看具体情况。要是中介合同里规定了服务期，而且用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者进行了专业技术方面的培训。这种情况下，劳动者违反服务期约定辞职，那就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 2、要是合同里没有关于服务期和违约金的规定，或者虽然有约定，但不满足上面说的法律条件，劳动者提前辞职通常不用支付违约金。劳动者在试用期提前三天告知用人单位，转正之后提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。 3、要是中介以劳动者提前辞职为理由扣违约金，劳动者可以先和中介商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
问题：中介合同没到期辞职扣违约金吗
北京市京博律师事务所律师
北京市京博律师事务所律师
2026-08-15 15:32:12
您说一下您电话&nbsp; 打电话和您聊一下具体的问题
问题：想了解，签的合同与约定不符是否有效?
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-08-03 11:03:00
外派员工和第三方签订的合同，一般情况下是有效的，但得满足一定条件才行。依据《中华人民共和国民法典》，合同有效的条件有三个：一是签合同的人得有相应的民事行为能力，二是双方的意思表示要真实，三是合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是外派员工和第三方签合同时，双方都有相应的民事行为能力，并且是在自愿、平等的基础上达成的协议，合同内容也不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那这个合同通常就是有效的。 在实际生活中，像劳务派遣合同这种常见的外派合同，被派遣的劳动者和劳务派遣单位签订合同，这是符合法律规定的。不过呢，外派合同里可能有些条款会因为违反法律规定而无效。比如说，合同里要是约定排除劳动者的主要权利，或者违反了劳动法律法规中关于劳动报酬、工作时间等强制性规定，那这些条款就是无效的，但这并不影响合同其他部分的效力。 要是在签订外派合同的时候，存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求撤销合同。所以啊，判断外派员工和第三方签订的合同是否有效，需要综合多方面的因素来考虑。
问题：外派和第三方签订合同有效吗
律图朝阳区
律图朝阳区
2026-09-20 12:18:01
在生活中，口头通知不续签合同是不少人会遇到的情况。从法律层面讲，它有一定效力，但也有不少问题。《民法典》规定，签合同可以用书面、口头等形式，这意味着口头表达不续签合同的想法，在法律上是被认可的。 在劳动合同方面，如果用人单位口头通知劳动者不续签合同，要是能证明这个通知确实传达给了劳动者，并且符合法定程序和条件，像提前合理时间通知等，那这个口头通知就有效。然而，劳动者要是想维权，就得拿出证据证明单位确实有过这个口头通知。要是拿不出证据，打官司时很可能会输。 普通民事合同也是如此。一方口头通知另一方不续签合同，只要能证明通知真实存在，还符合合同约定或法律规定的解除、不续签条件，这个通知同样有效。比如合同约定提前一定时间通知就能不续签，口头通知满足了这个时间要求，就是有效的。 不过在实际操作中，书面通知的优势明显。它能清楚地固定证据，明确双方的权利和义务，减少后续产生纠纷的可能性。所以，不管是劳动合同还是普通民事合同，为了避免不必要的麻烦，建议大家尽量采用书面形式通知不续签合同。这样在遇到问题时，自己的合法权益能更好地得到保障。
问题：口头通知不续签合同是否具有效力
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2026-09-20 09:03:01
合同能不能约定让买方负责安装呢？答案是可以的。按照《中华人民共和国民法典》，合同是民事主体间设立、变更、终止民事法律关系的协议，当事人能自愿签合同，别人不能非法干涉。只要签合同的双方有相应民事行为能力，意思表示真实，而且约定买方承担安装工作这事不违反法律、行政法规的强制规定，也不违背公序良俗，那这个约定就是有效的。 实际操作时，如果合同明确让买方负责安装，买方就得按约定完成安装。同时，卖方要按合同要求提供必要协助，像提供安装资料等。要是买方没按约定安装，卖方能要求买方担责，比如继续完成安装、采取补救措施或者赔偿损失。反过来，要是卖方没提供必要协助，导致安装工作进行不下去，买方也能追究卖方责任。 所以，签合同时双方一定要明确各自的权利和义务，这样能避免之后产生纠纷。要是遇到复杂的合同问题，建议咨询专业法律人士。
问题：合同约定由买方承担安装工作行不
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2026-09-20 07:03:01
很多人在签合同时会有疑问，合同盖印鉴章是否有效？答案是通常有效。依据《中华人民共和国民法典》，当事人以合同书形式订立合同，自签名、盖章或按指印时合同成立，这里的盖章没明确规定是公章，印鉴章也包含在内。 印鉴章是单位或个人在银行开户时预留的章，能代表主体身份和意愿。要是印鉴章真实且体现当事人真实意思表示，合同一般就有效。 但有些情况会让合同无效。比如当事人被欺诈、胁迫，违背真实意愿盖印鉴章；印鉴章被盗用、冒用；合同内容违反法律法规强制性规定，或违背公序良俗。 为保证合同有效，签合同时要仔细审查内容，确认印鉴章真实有效。条件允许的话，可让对方提供印鉴章备案证明等文件。要是出现合同效力争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。
问题：合同盖印鉴章是不是有效的
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2026-09-08 05:30:00
合同对方违约，想解除合同该咋办？下面这些方法和注意事项得了解。 解除违约合同有三种方式。一是协商解除，对方违约后，双方商量着达成解除合同的协议，把解除条件、时间还有善后事儿都谈好。二是法定解除，出现特定法定情形，守约方就能行使解除权。像因不可抗力没法实现合同目的；对方在履行期到之前，明确表示或者用行动表明不履行主要债务；对方拖延履行主要债务，催了后在合理时间内还是没履行；对方拖延履行债务或者有其他违约行为导致合同目的实现不了等情况。三是约定解除，要是合同里提前约定了解除条件，对方违约还符合这些条件，一方就能按约定解除合同。 解除合同也有程序要遵循。用通知方式解除的，通知到了对方，合同就解除。要是通知里写了债务人在一定期限不履行债务，合同就自动解除，债务人在这个期限没履行，合同就从通知载明的期限满时解除。要是对方对解除合同有意见，双方都能找法院或者仲裁机构来确认解除行为有没有效力。
问题：以何种理由可解除违约的合同
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2026-09-05 13:00:01
合同续签通常说的就是劳动合同续签，下面给大家讲讲它的流程。 第一步是发出续签意向。在劳动合同快到期的时候，用人单位要提前给劳动者发续签意向书，清楚表明想和劳动者续签合同，还得说明续签的相关条件，像工作岗位、工资待遇这些。要是劳动者也想续签，也能主动跟用人单位提。 接下来是双方协商。收到续签意向后，双方就开始商量续签合同的具体条款，比如工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等。双方要在平等自愿的基础上协商，达成一致意见，谁都不能强迫对方接受不合理的条件。 协商好后，就进入签订新合同这一步。双方要签订新的书面劳动合同，而且用人单位和劳动者都得各拿一份。 最后是备案与告知。有些地方要求用人单位把续签的劳动合同交到当地劳动行政部门备案，同时，用人单位还要把续签情况告诉相关部门和人员，像人力资源部门、财务部门等。 这里要提醒一下，如果劳动合同到期后，用人单位没和劳动者续签合同，但劳动者还继续在那工作，这种情况可能会被认定为双方存在事实劳动关系，用人单位是要承担相应法律责任的。所以大家一定要重视劳动合同续签的事儿，保障好自己的权益。
问题：人事进行合同续签，流程是怎样的
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2026-09-01 06:45:01
想撤销合同并提起诉讼，可按下面步骤操作。 先判断合同是否存在可撤销的情况。根据《中华人民共和国民法典》，要是合同是因为重大误解签订，或者存在一方欺诈、第三人欺诈且对方知情、胁迫、显失公平等情况，当事人就能请求撤销。 接着准备起诉材料。要写好起诉状，写清楚原告和被告的基本信息，明确诉讼请求是撤销合同，还要详细说明合同存在可撤销情形的事实和理由。同时，要收集相关证据，比如书面合同、聊天记录、证人证言等，来证明合同可撤销。 再确定管辖法院。通常是被告住所地或者合同履行地的法院有管辖权。要是合同里有符合法律规定的管辖约定，就按约定来确定管辖法院。 之后把起诉材料提交给法院。把起诉状和证据材料交给有管辖权的法院，法院会审查材料，符合立案条件就会受理，然后通知你缴纳诉讼费用。 最后参加庭审。按照法院通知的时间和地点去开庭，在庭审上要充分说明事实和理由，出示证据并辩论，以此支持自己撤销合同的诉求，法院会根据双方的陈述和证据作出判决。
问题：要提起撤销合同之诉该怎么做
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2026-08-24 12:24:02
1、中介合同没到期就辞职，会不会扣违约金，得看具体情况。要是中介合同里规定了服务期，而且用人单位给劳动者掏了专项培训的费用，对劳动者进行了专业技术方面的培训。这种情况下，劳动者违反服务期约定辞职，那就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位出的培训费用，用人单位让劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 2、要是合同里没有关于服务期和违约金的规定，或者虽然有约定，但不满足上面说的法律条件，劳动者提前辞职通常不用支付违约金。劳动者在试用期提前三天告知用人单位，转正之后提前三十天书面通知用人单位，就能解除劳动合同。 3、要是中介以劳动者提前辞职为理由扣违约金，劳动者可以先和中介商量解决。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
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北京市京博律师事务所律师
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2026-08-15 15:32:12
您说一下您电话&nbsp; 打电话和您聊一下具体的问题
问题：想了解，签的合同与约定不符是否有效?
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2026-08-03 11:03:00
外派员工和第三方签订的合同，一般情况下是有效的，但得满足一定条件才行。依据《中华人民共和国民法典》，合同有效的条件有三个：一是签合同的人得有相应的民事行为能力，二是双方的意思表示要真实，三是合同不能违反法律、行政法规的强制性规定，也不能违背公序良俗。要是外派员工和第三方签合同时，双方都有相应的民事行为能力，并且是在自愿、平等的基础上达成的协议，合同内容也不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，那这个合同通常就是有效的。 在实际生活中，像劳务派遣合同这种常见的外派合同，被派遣的劳动者和劳务派遣单位签订合同，这是符合法律规定的。不过呢，外派合同里可能有些条款会因为违反法律规定而无效。比如说，合同里要是约定排除劳动者的主要权利，或者违反了劳动法律法规中关于劳动报酬、工作时间等强制性规定，那这些条款就是无效的，但这并不影响合同其他部分的效力。 要是在签订外派合同的时候，存在欺诈、胁迫、重大误解等情况，当事人可以向人民法院或者仲裁机构请求撤销合同。所以啊，判断外派员工和第三方签订的合同是否有效，需要综合多方面的因素来考虑。
问题：外派和第三方签订合同有效吗
吴亮律师
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2026-08-30 00:51:23
朋友住两天是否违约，关键看合同咋约定。租房合同没禁止访客过夜，通常不算违约；要是合同明确写“仅限承租人居住”，那朋友住两天就踩线了。你先翻翻合同条款，没写就没事；写了就跟房东商量，征得同意后留书面记录（聊天记录也行）。如果房东不同意，就送朋友去酒店，避免扯皮。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。
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