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  • 报销发票有什么具体的规定吗

    票据纠纷包括票据权利纠纷和非票据权利纠纷。票据权利纠纷包括付款请求权和追索权。常见的票据纠纷就包括票据交付请求权纠纷、票据返还请求权纠纷、票据损害责任纠纷、票据利益返还请求权纠纷、...查看更多

    #票据纠纷 2024-05-22 已帮助1057人
  • 汇票承兑的一般原则有哪些呢

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    #票据纠纷 2024-05-22 已帮助2848人
  • 烟酒发票能入账吗

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    #票据纠纷 2024-05-22 已帮助903人
  • 电子承兑汇票如何转让的

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    #票据纠纷 2024-05-22 已帮助1864人
  • 汇票背书不连续怎么办

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    #票据纠纷 2024-05-22 已帮助1919人
  • 二手车发票能抵扣吗

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    #票据纠纷 2024-05-21 已帮助818人
  • 非定额发票和定额发票区别

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    #票据纠纷 2024-05-21 已帮助2930人
  • 银行本票能否背书转让

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    #票据纠纷 2024-05-21 已帮助804人
  • 发票专用章盖了两次能用吗

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    #票据纠纷 2024-05-21 已帮助1517人
  • 无票收入后期又开票了如何解决

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    #票据纠纷 2024-05-21 已帮助1212人
  • 退休人员返聘规定
    # 2024-05-22

    ​《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定,已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。

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  • 农村信用社如何贷款,贷款条件要哪些?
    # 2024-05-22

    第一步:首先要向农村信用社提出申请。第二步:提出申请后要向农村信用社提交贷款需要的资料。一般需要准备申请人及其配偶的有效身份证的原件和复印件,还有他们的个人征信查询使用授权书,也要准备好申请人家庭主要成员同意借款意见书。

    全文
  • 住房公积金贷款要哪些材料?
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法律咨询顾问
2024-04-19 08:03:38
解析: 凡是非全日制性质的劳动合同之解除,皆无须向受雇者支付经济补偿金。 然而如若用人单位出于某种正当合法原因而单方面决定终止合同,则其仍需按照特定准则向受雇者支付相应的经济补偿金。 具体而言,下列几种情形是用人单位需要承担给付经济补偿责任的: 首先,鉴于合同双方达成共识进行合同解除时,经济补偿的金额应当依照受雇者在用人单位工作的年限为准,每次足年计为一个月工资的标准进行支付。 值得注意的是,如若受雇者在单位工作六个月至一年之间(含六个月),但未满整年时间,便按照一年计算;如若受雇者在单位工作已满六个月,那么单位将按照半个月工资的经济补偿标准予以支付。 此处所述的“月工资”乃是指受雇者在劳工合同解除或终结前所享有的十二个月收入的平均值,且必须严格按照预期应得工资总额加以计算。 其次,如若用人单位未能给出充分合理的法律理由而单方面出面解雇受雇者,则必须按照之前所提到的准则,支付受雇者相当于月工资两倍的赔偿费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
问题:代位求偿车险理赔流程是怎样的
法律咨询顾问
2024-04-17 12:02:26
解析: 众所周知,信用卡还款及套现行为均会对持卡人的信用记录造成一定程度上的消极影响。 通常而言,在信用卡还款之后立即进行套现并未在短期内引发明显的不良后果。 然而,反复重演的还款、套现行为很可能引来银行或者发卡机构对账户的全面审查,以确保证券交易的合规性与真实性。 就个人财务管理的角度来看,这样的还款、套现行为很可能令他人感到疑惑不解,与其普遍观念中的消费模式相左。 再者,若您频繁通过卡片进行巨额还款以及套现操作,极易导致银行的猜疑,理由在于此种操作形态可能被误解为洗钱或是其他形式的违法犯罪行为。 因此,我们强烈建议您在实际运用信用卡过程中,始终保持正常的消费与还款习惯,尽量避免过度频繁地涉及到大额还款和套现这一环节,以此避免种种不必要的纷扰。 若您确实存在特定的资金营运需求,我们建议您积极与银行或者发卡机构进行有效沟通,熟悉掌握相关法规政策,以免触碰法律红线。 法律依据: 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第6条: 有以下情形之一的,应当认定为《刑法》第196条第二款规定的“以非法占有为目的”: (1)明知没有还款能力而大量透支,无法归还的; (2)肆意挥霍透支的资金,无法归还的; (3)透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的; (4)抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的; (5)使用透支的资金进行违法犯罪活动的; (6)其他非法占有资金,拒不归还的行为。
问题:信用卡还进去马上刷出来有影响吗
法律咨询顾问
2024-04-19 08:03:38
解析: 凡是非全日制性质的劳动合同之解除,皆无须向受雇者支付经济补偿金。 然而如若用人单位出于某种正当合法原因而单方面决定终止合同,则其仍需按照特定准则向受雇者支付相应的经济补偿金。 具体而言,下列几种情形是用人单位需要承担给付经济补偿责任的: 首先,鉴于合同双方达成共识进行合同解除时,经济补偿的金额应当依照受雇者在用人单位工作的年限为准,每次足年计为一个月工资的标准进行支付。 值得注意的是,如若受雇者在单位工作六个月至一年之间(含六个月),但未满整年时间,便按照一年计算;如若受雇者在单位工作已满六个月,那么单位将按照半个月工资的经济补偿标准予以支付。 此处所述的“月工资”乃是指受雇者在劳工合同解除或终结前所享有的十二个月收入的平均值,且必须严格按照预期应得工资总额加以计算。 其次,如若用人单位未能给出充分合理的法律理由而单方面出面解雇受雇者,则必须按照之前所提到的准则,支付受雇者相当于月工资两倍的赔偿费用。 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。 终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
问题:代位求偿车险理赔流程是怎样的
法律咨询顾问
2024-04-17 12:02:26
解析: 众所周知,信用卡还款及套现行为均会对持卡人的信用记录造成一定程度上的消极影响。 通常而言,在信用卡还款之后立即进行套现并未在短期内引发明显的不良后果。 然而,反复重演的还款、套现行为很可能引来银行或者发卡机构对账户的全面审查,以确保证券交易的合规性与真实性。 就个人财务管理的角度来看,这样的还款、套现行为很可能令他人感到疑惑不解,与其普遍观念中的消费模式相左。 再者,若您频繁通过卡片进行巨额还款以及套现操作,极易导致银行的猜疑,理由在于此种操作形态可能被误解为洗钱或是其他形式的违法犯罪行为。 因此,我们强烈建议您在实际运用信用卡过程中,始终保持正常的消费与还款习惯,尽量避免过度频繁地涉及到大额还款和套现这一环节,以此避免种种不必要的纷扰。 若您确实存在特定的资金营运需求,我们建议您积极与银行或者发卡机构进行有效沟通,熟悉掌握相关法规政策,以免触碰法律红线。 法律依据: 《最高人民法院、最高人民检察院关于办理妨害信用卡管理刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第6条: 有以下情形之一的,应当认定为《刑法》第196条第二款规定的“以非法占有为目的”: (1)明知没有还款能力而大量透支,无法归还的; (2)肆意挥霍透支的资金,无法归还的; (3)透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的; (4)抽逃、转移资金,隐匿财产,逃避还款的; (5)使用透支的资金进行违法犯罪活动的; (6)其他非法占有资金,拒不归还的行为。
问题:信用卡还进去马上刷出来有影响吗
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