在私人企业中,职员试图盗用或挪用公司财物的行为有很大可能性会被视为
职务侵占犯罪。
要判断这种行为是否符合职务侵占罪的定义,需要考虑以下几个关键因素:
首先是
行为人的法律地位,也就是该职员是否属于公司、企业或者其他组织的正式成员;
其次是行为人的主观意图,即他是否有意将本应归属于公司的财产据为己有;
最后是行为人的实际行动,即他是否通过利用其在工作中的职权优势,将公司的财产非法转移到个人名下,且
涉案金额达到一定程度。
这里所说的“利用职务上的便利”,通常是指行为人利用其对公司财务的管理、经营和经手等方面的权力。
至于“
数额较大”的具体标准,根据相关司法解释,一般来说,涉案金额需达到人民币六万元及以上。
若私人企业的职员确实实施了上述行为,那么他们很可能会被认定为职务侵占罪的罪犯,并因此而面临
刑事诉讼和相应的惩罚措施。