根据相关法律规定,
二次酒驾被视为严重的
违法行为。
关于
劳动关系方面,企业是否有权利解雇员工,这取决于企业内部的规章制度以及与员工签订的
劳动合同中的具体条款。
一般来说,若企业的规章制度明确将此类严重违法行为(诸如二次酒驾)纳入可以
解除劳动合同的范畴之内,并且该规章制度已经过严谨的民主程序进行拟定,并已向全体员工进行了公示和告知,那么企业是有权依据此种理由来决定是否解雇员工的。
另外,从法律原则角度来看,当员工严重违反相关的法律
法规,对企业的声誉或正常运营造成了极其恶劣的影响时,企业同样有权利选择解除其与之的劳动合同。
然而在实际操作中,具体问题需要综合考虑诸多因素,如员工的工作表现、对错误的认识和悔改态度等等。