在类似的情形之中，作为用人单位通常有义务为此事负责。
依据我国现行的相关法律
法规，员工在执行工作职责过程中所遭受到的
人身伤害，雇主理所当然地必须承担
赔偿之责。
然而，倘若司机在事故发生时存在故意或重大过失，导致其本人也因此受伤，那么在雇主履行完
赔偿责任之后，有权对该名司机进行适当的追偿。
对于司机因伤产生的
医疗费用、
误工损失以及
护理费用等，雇主应该依照法律规定的赔偿项目和标准来给予充分赔付。
然而，对于具体的
赔偿金额和责任分担，还需要结合事故的实际情况、双方提供的
证据等多方面因素进行全面考量。
总而言之，雇主负有不可推卸的责任乃是基本原则，但是，如果司机本身也存在过错，这将可能会影响到最终的责任承担比例。
