在审理过程中的取保候审阶段,倘若遭遇雇主公司非法定理由解除聘用关系的情况,应视实际状况进行深度分析。法律层面上,需认知取保候审并不代表最后的定罪判罚。如若公司解聘您的原因存在不合法性,您有权捍卫自己的合法权益。首先,请仔细查阅您与公司签署的
劳动合同,了解其中有关于解聘的详细条款。若合同内并无明文规定取保候审属于可解聘的范畴,那么公司的这一举动便可能构成非法
解除劳动合同的行为。此时,您可以尝试与公司进行沟通协商,要求对方阐明解聘的具体缘由,并提供相应的证明材料。若双方无法达成共识,您可以选择向当地的劳动
仲裁机构提出
申诉,请求恢复
劳动关系或者是要求公司承担因非法解除劳动合同所造成的
经济损失。另外,尚需妥善保管与工作相关的各项证明文件,例如劳动合同、
工资单以及工作日志等等,以便为您的主张提供有力的
证据支持。