具体决策将取决于所属单位的特定规约。普遍而言,
刑罚的豁免并不
保证绝对不受到
雇佣关系的解除。在面对这类状况时,单位可能需要全面考虑诸多因素,如罪行的性质、严重性以及对公司利益所带来的影响等等。部分企业的规制规程或许有明确声明,即便获得
刑事处罚的豁免,仍可能会被给予解雇或者相关的纪律处分。倘若单位并未对此作出明确规定,那么他们通常会审慎地权衡各方面的因素之后再做出最终的决定。在此种情况下,我们建议您:1. 深入理解并熟知单位的各项规制规程。2. 主动与单位进行有效的沟通,详细阐述实际情况并努力争取减轻处理结果。3. 展现出真诚的态度以及改正错误的坚定决心。