依据我国《中华人民共和国
刑法》中的第二百七十一条规定，对于民营企业员工
职务侵占罪的判定，主要是基于员工其是否在职务方面享有优势条件，并采用非法方式占有了本单位的财产，同时还需满足一
定金额的要求。例如，若某位员工在身兼公司、企业或其他相关单位的职务之际，凭借其职务所赋予的职权，私自将本单位的财产据为己有，而且侵占财产的价值达到了法定的规模，那便有可能涉嫌职务侵占罪。在此类案件中，应着重考虑以下几个关键因素：首先，员工要有职务上的便利，即必须有权限或者有机会接触、掌管、操纵、处置本单位的财产；其次，考察员工是否以不当的手段
非法占有了本单位的财产，如
欺诈、偷盗、挪用等非法手段来获取财产；最后，可以从侵占的财物金额来看，若是数额达到法律规定的现行较大幅度，则很可能被确认为职务侵占罪。如果员工的行为与以上的情形相吻合，并且其涉及到的财产金额也达到了司法解释规定的较大规模，那么就能依法认定员工已经犯下了职务侵占罪。但是，关于具体的财产金额标准以及法律适用问题，则需要按照不断修订更新的司法解释和相关法律条款进行确认。
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条
公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，
数额较大的，处三年以下
有期徒刑或者
拘役，并
处罚金；
数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处
罚金；
数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期
徒刑，并处罚金。
国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位
委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
