新版营业执照没有期限怎么办

两人合伙别五五分，容易僵局。建议一人控股，67%对33%最稳，绝对决策；退一步51%对49%，但重大事项按章程需三分之二通过。法定代表人让实际经营、能担责的大股东当，方便签约办事；只出钱不经营的当监事更合适。先签股东协议，写清出资、分工、分红、亏损、退出和债务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨 询。

公司违法减资，债权人可起诉大股东。若减资未通知已知债权人或未依法公告，同意减资并实际取得减资款的股东，在减资受益范围内对公司不能清偿债务承担补充赔偿责任。你可把公司和该大股东列为共同被告，要求其在违法减资数额内赔偿。备好债权凭证、减资决议、章程、工商档案和未获清偿证据，起诉时申请财产保全。未参与、未获款的挂名股东责任较轻。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一交流。

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离职后，要是公司长时间拖着不给报销款，劳动者得知道怎么合法解决。 先试试跟公司好好协商，这是最省事省钱的办法。劳动者可以找到公司财务或者相关管事的人，跟他们说清楚，自己的报销款是按照公司规定流程走的，让公司按照之前的约定或者制度快点给钱。 要是协商不管用，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力监督检查公司。去投诉的时候，得带上能证明你在公司工作的材料，像劳动合同、工资条，还有报销款相关的证据，比如发票、报销审批记录、聊天记录。这些东西能证明你的报销是真的合理的。 另外，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的重要方式。要在规定的时间里交上仲裁申请和相关证据。要是对仲裁结果不满意，只要法律没有特殊规定，还能在一定时间内向法院起诉。 要是手里证据充足，还可以直接向法院申请支付令。法院会根据情况让公司给钱。要是公司在规定时间里既不反对支付令，也不给钱，劳动者就能向法院申请强制执行，让公司把报销款吐出来。 法律建议就是，劳动者在日常工作中，要注意留存报销相关的证据。遇到问题协商不成，要及时通过法律途径维权，别过了时效。

外地工程纠纷能不能在本市起诉，得看具体情况，重点是确定管辖法院。 要是合同里有有效的管辖约定，还约定了本市法院管辖，那就能在本市起诉。按照民事诉讼法，合同或其他财产权益纠纷的当事人，能书面协议选择和争议有实际联系地点的法院管辖，像被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等。不过，不能违反级别管辖和专属管辖规定。 要是没有管辖约定，就得按法定管辖来确定法院。建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，由不动产所在地法院专属管辖，也就是工程所在地法院管辖。要是本市不是工程所在地，通常不能在本市法院起诉。但要是纠纷不属于建设工程施工合同纠纷，而是其他纠纷，就得分析纠纷类型，根据被告住所地或合同履行地等确定管辖法院。要是本市符合法定管辖连接点要求，就可以在本市起诉。 遇到外地工程纠纷时，先查看合同有无管辖约定。有约定按约定来，没约定就看纠纷性质，建设工程施工合同纠纷一般去工程所在地法院，其他纠纷按法定管辖确定。

申请破产后能不能撤销，得看情况。 在法院受理破产申请前，申请人能撤销申请。按照《中华人民共和国企业破产法》，不管是债务人还是债权人提出的破产申请，只要法院还没受理，申请人因为自身意愿等因素，都有权向法院请求撤回申请，法院一般会准许。 但要是法院已经受理了破产申请，通常申请就不能撤销了。因为法院受理意味着破产程序正式启动，会涉及很多利益相关方，像债权人、债务人职工等。这时撤销申请可能损害他们的利益，还会影响整个破产程序的秩序和稳定。 不过也有特殊情况。要是破产申请是因为错误信息或者欺诈等原因提出来的，法院会根据具体情况审查。要是符合法律规定的条件，法院可能裁定终结破产程序，这在一定程度上相当于撤销破产申请。 所以说，破产申请撤销受法律严格约束，关键看法院是否受理，必须遵循法定程序和条件。

企业回收离职员工股权，这在法律层面有一套需要遵循的流程。 要是公司章程或者股东协议里对离职员工股权回收有清晰的约定，比如详细规定了回购的条件、价格以及程序等内容，那企业就可以按照这个约定来操作。举个例子，协议明确表示员工离职时要把股权按照原始出资额转让给企业或者其他指定股东，此时企业就有权利依据约定要求员工转让股权。 要是没有相关约定，企业就需要和离职员工进行协商。双方可以就股权回收的价格、时间等方面展开谈判。回收价格可以参考公司的净资产、市场估值等因素来确定。如果公司正处于盈利上升阶段，企业可以给出相对溢价的价格；要是公司经营状况不好，价格可能就会低于出资额。 当双方协商一致或者按照约定回收股权后，企业要履行法定程序。首先要签订股权转让协议，明确双方的权利和义务。接着，公司要注销原股东的出资证明书，给新股东签发出资证明书，同时对公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载进行修改。另外，还需要到市场监督管理部门办理股权变更登记手续，这样才能让股权变更具有对外公示的效力。 要是协商没有达成一致，企业可以通过法律途径解决问题。企业可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决员工转让股权，但前提是企业要有合理合法的诉求和相关证据。 法律建议：企业在制定公司章程和股东协议时，最好对离职员工股权回收的相关事宜作出明确规定，避免后续出现纠纷。在协商过程中，要保留好相关的沟通记录，以便在需要时作为证据使用。

处理普通合伙份额转让欠款，有这么几种办法。 先看看转让协议。一般来说，合伙份额转让都会签书面协议，里面会写清楚转让价格、付款时间还有违约责任这些内容。要是受让方没按协议付款，转让方就可以根据协议让对方承担违约责任，像支付违约金。 接着可以和受让方好好协商。转让方不妨和对方友好沟通，问问没付款的原因，试着达成新的付款计划或者解决方案。友好协商能维护双方合作关系，避免矛盾激化。 要是协商没用，转让方就可以走法律途径。可以去有管辖权的法院起诉，要求受让方支付欠款和利息。打官司的时候，转让方得拿出证据，证明转让协议存在、合伙份额已经转让，以及受让方没付款，比如转让协议、转账记录、聊天记录这些。 另外，如果合伙协议里约定了仲裁条款，转让方也能根据这个条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决和法院判决有一样的法律效力。 这里要提醒转让方，处理合伙份额转让欠款得及时行动，不然超过诉讼时效，自己的权益就没法得到法律保护了。

上市公司大股东破产清算的处理步骤如下： 首先，启动清算程序。大股东作为债务人，可自行向法院申请破产，债权人也能向法院申请其破产清算。法院受理后，会指定管理人。管理人要接管大股东的财产、印章、账簿、文书等资料，并调查财产状况、制作财产状况报告。 接下来，处置大股东持有的上市公司股份。管理人先对股份进行评估确定价值，然后通常通过拍卖、协议转让等方式出售股份。处置过程要保护中小股东和其他债权人利益，还要遵循证券市场的规定和监管要求。若转让股份使上市公司控制权发生变化，需履行披露和审批程序。 然后，进行债务清偿。管理人按法定清偿顺序，用处置股份所得资金清偿大股东债务。先支付破产费用和共益债务，再依次清偿职工债权、社保和税款、普通债权。 最后，关注对上市公司的影响。大股东破产清算可能影响上市公司的股权结构、治理结构和经营决策。上市公司要及时履行信息披露义务，向投资者告知情况，以维护证券市场稳定和投资者合法权益。遇到这类问题，各方都应积极配合管理人工作，按法律规定和程序办事，确保清算顺利进行。

1、母公司要是打算一次性把旗下子公司的股权全部卖掉，得这么来操作。 2、公司内部得先做决策。母公司得按照自家公司章程，召集董事会或者股东会来对卖子公司股权这事儿进行投票表决。表决出来的决议得符合法律规定和公司章程，保证整个流程合法合规。子公司这边呢，可能也得开个内部会议，让大家知道股权要卖了，然后做好内部安排。 3、给股权做评估和定价。得找专业的资产评估机构来对准备出售的子公司股权做评估，确定一个合理的价格。评估机构会综合考虑子公司的资产情况、经营业绩以及市场前景等因素，然后出一份评估报告，给交易定价提供参考。 4、签订交易协议。母公司要和买股权的一方签一份书面的股权转让协议。协议里得把双方的权利和义务、股权转让的价格、付款方式、股权交割时间以及违约责任等重要内容写清楚。 5、完成审批和登记。要是涉及国有资产或者外资这些特殊情况，就得按照相关规定走审批流程。等交易完成后，得赶紧去办理股权变更登记，把相关文件提交给公司登记机关，把子公司的股东换成买股权的一方。 6、处理后续事项。母公司要把和子公司之间的债权债务关系处理好，子公司也要对内部管理结构和人员安排做相应调整。同时，得按照规定进行税务申报，把该交的税费交了。

商业欺诈行为能否判对方法人刑罚，得看具体情况。法人是能独立享有民事权利、承担民事义务的组织，本身不会被判刑，但法人代表等直接责任人员可能担刑责。 要是法人是商业欺诈犯罪活动主体，还符合单位犯罪构成要件，除了对单位判处罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判刑。比如合同诈骗，法人决策并组织实施诈骗，负责决策和实施的人员会被追究刑责。 如果商业欺诈是法人中的个人为私利，以法人名义实施，且违法所得归个人所有，就不属于单位犯罪，相关个人会按诈骗罪等罪名被追究刑事责任。 判断时，要综合考虑欺诈行为主体、目的、利益归属等因素。对于商业欺诈行为，要按法律规定全面调查，认定责任主体。最终能不能判刑、怎么量刑，要依据具体法律事实和证据，由司法机关判定。遇到商业欺诈，建议及时收集证据，向司法机关报案，由专业人员处理。