营业执照变更银行变更手续有什么

公司恶意股权稀释损害股东权益，股东可从章程、协议、法律三方面维护权益。 1.查看公司章程。若章程对股权稀释有限制或规定，可据此追究公司及相关责任人责任。 2.依据股东间协议。若恶意稀释行为违反协议，股东可要求违约方承担违约责任，如赔偿损失。 3.利用公司法维权。若股东会或董事会决议稀释股权的程序违法或内容违法违规，股东可在规定时间内请求法院撤销决议；若决议内容违法违规则无效。若恶意稀释损害股东利益，股东可通过诉讼要求侵权人赔偿损失。

公司破产清算时员工工资大概率能要回。法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗等费用及补偿金，这为员工工资清偿提供了法律保障。 为保障权益，员工可采取以下措施： 1.及时向管理人申报债权，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。 2.若对管理人公示的工资债权有异议，可要求其更正。 3.若管理人不予更正，员工可向法院提起诉讼。 总体而言，员工工资在破产清算中受优先保护，只要按规定操作，有较大机会获得清偿。

1.若车位使用权为个人财产，可自由转让。转让前查看与开发商或物业的协议，确认有无转让限制。 2.允许转让的，双方签书面协议，明确权利义务、价格、付款方式和交付时间等。 3.转让方和受让方带车位证明、身份证明、转让协议等，到小区物业或管理部门办变更登记，更改使用人信息。 4.若为夫妻共同财产且离婚未分割，转让前先和前配偶协商分割，防纠纷。

公司在担保责任下破产需按法定程序处置。首先由债权人或债务人向法院提出破产申请，法院受理后指定管理人，管理人接管公司财产等资料并全面清查评估。 之后通知已知债权人并公告，债权人在规定期限内申报债权，包括担保债权。随后召开债权人会议，核查债权、通过破产财产变价和分配方案。 在财产分配方面，破产财产先清偿破产费用和共益债务，再按顺序清偿职工工资、社会保险费用和税款，普通破产债权受偿，担保债权就担保物优先受偿。若担保物价值不足以清偿全部债务，未受偿部分作为普通债权参与分配。 解决措施和建议如下： 1.债权人应及时关注破产程序进展，在规定期限内准确申报债权。 2.管理人需认真履行职责，确保公司财产清查评估的准确性和公正性。 3.各方应积极配合债权人会议，推动破产财产变价和分配方案顺利通过。

首先，公司为前股东间退股债务提供保证，若未经股东会决议，该保证可能无效。即便有效，未足额出资的现股东通常不对该保证债务担责，其仅在未出资范围内对公司债务担责。解决方案是先看公司章程对担保的规定，若保证未经合法程序，可主张无效。若保证有效且公司担责，可要求未足额出资股东补足出资。

公司股东实施职务侵占行为，数额在三万元以上的应立案追诉。职务侵占罪侵犯单位财产所有权，表现为利用职务便利侵占单位财物且数额较大。“利用职务便利”涵盖职权及与职务相关便利条件。 若公司股东出现此类行为，公司可采取以下措施： 1.收集证据。全面收集能证明股东存在职务侵占行为的各类证据，如财务报表、合同、交易记录等，为后续处理提供有力支撑。 2.向公安机关报案。及时向公安机关提交证据并说明情况，借助司法机关力量依法处理该股东的职务侵占行为。 3.加强内部管理。完善公司的财务、审批等制度，加强监督，防止类似事件再次发生。

1.公司破产遣散员工需依法支付经济补偿，其计算依据员工在本单位工作年限和工资水平。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 2.月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 3.为保障员工权益，公司应准确核算工作年限和工资，及时足额支付经济补偿。员工自身要了解相关法律规定，若公司未依法支付，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。相关部门也应加强监管，确保企业遵守法律规定。

公司非法买卖外汇会面临严重法律后果。外汇管理机关会责令改正，没收违法所得，违法金额30%以下罚款；情节严重的，处违法金额30%以上等值以下罚款。若构成非法经营罪，扰乱市场秩序情节严重的，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或拘役。 为避免此类情况，公司应做到： 1.加强法律意识培训，确保员工了解外汇管理法规。 2.建立合规审查机制，对业务涉及外汇交易严格审核。 3.遇到外汇相关问题，及时咨询专业法律人士。

法人和股东在合同违约中责任承担存在差异。法人作为合同主体，要以全部财产对合同违约担责，需按约定或法律规定承担继续履行、补救措施或赔偿损失等违约责任。 股东通常不对法人合同违约直接负责，以认缴出资额或认购股份为限对法人担责。不过在特定情形下股东需担责：一是股东滥用法人独立地位和股东有限责任，逃避债务严重损害法人债权人利益，要对法人债务承担连带责任；二是股东未履行或未全面履行出资义务，在未出资本息范围内对法人债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 为避免违约风险，法人应加强合同管理，严格履行合同义务。股东要遵守法律法规和公司章程，不滥用权利，全面履行出资义务。

公司法人无法退出可通过多途径解决。可先与其他股东协商召开股东会，作出变更法定代表人决议并到登记机关办理变更登记。若协商不成，书面通知公司及其他股东辞去职务。 若公司不配合变更，可提起民事诉讼，收集已通知公司辞去职务等相关证据，请求法院判令公司办理变更登记。若因法定代表人身份卷入公司债务纠纷，向法院证明自己非实际控制人，不应担责。 解决措施和建议如下： 1.与股东协商时，注意沟通方式和态度，争取达成一致。 2.书面通知要留存好相关凭证。 3.提起诉讼前，确保证据充分有效。 4.整个过程严格遵循法定程序，保障自身合法权益。

案件什么情况 大概说下看能不能帮到你

公司起诉败诉后不处理，胜诉方可通过合法途径维权。胜诉方可在判决书生效后，向第一审人民法院或与第一审人民法院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、生效法律文书等材料。 法院受理后会向被执行人发执行通知，还可采取多种执行措施，如查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 建议胜诉方及时申请强制执行，积极配合法院提供被执行人财产线索。法院应加大执行力度，对拒不执行的行为依法严惩，维护司法权威和胜诉方合法权益。