法律分析:
(1)员工执行工作任务发生交通事故致公司损失,公司并非可随意要求员工全额赔偿。只有员工存在故意或重大过失时,公司才能按劳动合同和规章制度要求其赔偿部分损失。同时,为保障员工基本生活,每月扣除赔偿款有限制,不得超员工当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资标准。
(2)若事故由第三方责任导致公司损失,公司有多种索赔途径。一方面可要求第三方承担赔偿责任,赔偿涵盖直接和间接损失;另一方面可依保险合同向保险公司索赔,保险公司赔付后会代位行使公司对第三方的求偿权。
提醒:
公司在处理员工赔偿问题时要遵循法律规定,第三方责任事故中要及时收集证据索赔。不同情况处理方式有别,建议咨询以进一步分析。