有限合伙企业的解散

结论： 储户在单家银行存款本息合计不超五十万元，可通过存款保险获全额偿付；超五十万元部分，银行破产清算后按比例清偿，有无法全额收回风险，可分散存款降低损失。 法律解析： 依据存款保险条例，存款保险实行限额偿付，最高偿付限额为五十万元。同一存款人在同一家投保机构的被保险存款账户，本金和利息合并计算，在最高偿付限额内全额偿付，超出部分从投保机构清算财产中受偿。所以，当储户存款本息不超五十万时能得到全额保障，超五十万则可能无法全额收回。为降低单一银行破产带来的资金损失风险，储户可选择把存款分散到不同银行。若对存款保险制度和银行破产相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的解答。

结论： 有限责任公司以全部财产对债务担责，破产时按顺序清偿。股东以认缴出资额为限担责，正常出资且无滥用行为无需对未清偿债务担责，存在出资问题需补足或返还，滥用权利则承担连带责任。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》规定，有限责任公司具有独立法人资格，其债务用全部财产来偿还。公司破产时，管理人会依法按破产费用、共益债务、职工债权、税款、普通债权的顺序进行清偿。股东通常以认缴出资额为限度对公司负责，在足额出资且未滥用法人独立地位时，无需额外承担公司未清偿的债务。但要是股东未足额缴纳出资或者抽逃出资，管理人有权要求其补足或返还出资用于偿债。另外，若股东滥用公司法人独立地位和有限责任逃避债务、损害债权人利益，就需对公司债务承担连带责任。如果大家在公司债务、股东责任方面遇到复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。

（一）与企业协商，要求停止强制消费并赔偿损失。 （二）协商不成，向消协或其他调解组织申请调解。 （三）向市场监管部门投诉，让其查处企业违法行为。 （四）上述途径无果，向法院提起民事诉讼，要求企业担责。 （五）企业行为涉嫌犯罪，向公安机关报案。 （六）保留消费凭证、沟通记录等证据。 法律依据： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十二条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

1.三人公司股份分配遵循股东意思自治，先由全体股东协商确定。股东可按实缴出资比例分股份和红利，全体股东也能约定不按此比例分配。 2.实践中有多种分配方式。按出资比例分配是常见做法，也可考虑股东技术贡献、管理能力等因素约定差异化比例。若股东提供核心技术或负责日常运营，可让其股份高于出资比例。 3.保障措施方面，股份分配方案要明确写入公司章程以确保法律效力。非货币出资如实物、知识产权、土地使用权等，应经评估作价核实财产。 4.为避免决策僵局，可根据实际需求约定控制权比例，让某股东持股超百分之五十掌握决策权，也可通过一致行动协议保障决策效率。 5.最终分配方案需全体股东一致同意并签署相关文件。

（一）公司破产后仍需以其破产财产偿还债务。进入破产程序后，管理人会接管公司财产并进行清算，债权人的债权不会因公司破产而自动免除。 （二）破产财产按法定顺序清偿。优先清偿破产费用和共益债务，之后依次清偿所欠职工的工资、医疗等费用及补偿金，欠缴的社会保险费用和税款，最后是普通破产债权。 （三）债权人需及时申报债权。应在规定期限内向管理人申报债权，经确认后可在对应清偿顺序中按比例获得清偿。若破产财产不足以覆盖全部债务，普通债权可能无法全额受偿，但申报债权是获得清偿的前提。 法律依据为《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条： 1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金； （2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款； （3）普通破产债权。 2.破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。 3.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

法律分析： （1）确定员工补偿金范围。经济补偿根据劳动者在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）管理人调查核实并公示清单。管理人需对员工的工作年限、工资标准等信息进行调查核实，形成补偿金清单后公示。员工对清单内容有异议的，可向管理人提出更正要求；若管理人不予更正，员工可向人民法院提起诉讼。 （3）优先清偿员工补偿金。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，剩余财产将优先用于支付员工补偿金，员工补偿金属于优先清偿的债权。 提醒： 员工应及时核对管理人公示的补偿金清单信息，发现异议需尽快向管理人提出；若对处理结果有疑问，建议咨询专业法律人士以维护自身合法权益。

（一）若第三人善意取得合伙财产，受损合伙人可向擅自处分的合伙人要求赔偿损失。 （二）若第三人非善意，合伙人可要求第三人返还财产，还能要求擅自处分的合伙人承担赔偿责任。 （三）合伙人先进行内部协商解决问题，协商不成可向法院起诉，请求确认处分行为无效或让擅自处分人担责。 （四）若行为违反合伙协议，其他合伙人可解除合伙关系并追究其违约责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百七十二条规定，合伙的利润分配和亏损分担，按照合伙合同的约定办理；合伙合同没有约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。这里虽未直接针对处分财产，但体现了合伙事务应按约定和规定处理，擅自处分违背合伙基本规则应担责。

法律分析： （1）起诉主体需具备相应资格。只有持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，才有权向法院提起解散公司的诉讼，不符合该比例要求的股东无法启动此类诉讼程序。 （2）公司持续两年以上无法召开股东会或股东大会，且经营管理发生严重困难。此情形下公司决策机制失灵，无法通过正常会议解决经营问题，满足条件时股东可起诉。 （3）股东表决无法达到法定或公司章程规定的比例，持续两年以上不能做出有效股东会或股东大会决议，且经营管理发生严重困难。公司无法形成有效决议导致运营僵局，符合条件可起诉。 （4）公司董事长期冲突，且无法通过股东会或股东大会解决，导致经营管理发生严重困难。董事矛盾无法内部调和影响运营，股东可据此起诉。 （5）存在其他经营管理严重困难情形，且公司继续存续会使股东利益遭受重大损失。需同时满足严重困难和股东利益重大损失两个条件。 （6）需排除例外情形。若公司仅经营困难未危及股东利益，或股东以知情权受损等非经营管理严重困难理由起诉，法院通常不予受理。 提醒： 股东起诉解散公司前应优先尝试内部协商解决问题，符合条件时需准备充分证据证明相关情形，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若债权人发现法定代表人作为股东未履行或未全面履行出资义务，可收集法定代表人出资情况的相关证据，通过诉讼请求其在未出资范围内对公司债务不能清偿部分承担补充赔偿责任。 （二）若有证据证明法定代表人滥用公司法人独立地位和股东有限责任逃避债务、严重损害债权人利益，债权人可通过法律途径要求法定代表人对公司债务承担连带责任。 （三）当法定代表人个人为公司债务提供担保，债权人可凭借担保协议等证据主张其承担担保责任。 （四）若发现法定代表人存在转移公司财产、拒不履行生效法律文书确定义务等情形，可向法院反映，由法院对其采取限制消费措施，若构成犯罪将依法追责。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第二十条规定，公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。

结论： 营业执照不适用民事撤销权之诉，应通过行政救济途径解决相关异议。 法律解析： 营业执照是行政机关依行政许可程序颁发的主体资格证明文件，其取得、变更及撤销都属于行政许可范畴。而民事撤销权之诉主要适用于民事法律行为领域，像基于欺诈胁迫等可撤销的民事行为，或者债权人对债务人损害债权行为的撤销，和行政许可事项并无直接联系。所以，当对营业执照的颁发、存续存在异议时，不能通过民事撤销权之诉来处理，而应通过行政救济途径。行政机关可依职权撤销违法颁发的执照，相对人或利害关系人能通过行政复议或行政诉讼请求撤销相关行政许可行为。若在营业执照方面遇到问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和解决方案。

没签合同是个风险。对方拿出的两张所谓总账，得看看是否真实、完整。先和对方心平气和谈，明确要求结算，保留聊天记录等证据。若对方仍不配合，收集打款记录、聊天中关于合伙的内容等证据，考虑走法律途径，比如起诉到法院要求结算、分割合伙财产。

法律分析： （1）企业破产时，首先清偿破产费用和共益债务，由债务人财产随时支付。若财产不足以清偿全部破产费用和共益债务，优先清偿破产费用；同一顺序内财产不足的，按比例分配。 （2）破产费用和共益债务清偿完毕后，按以下顺序清偿：第一顺序为破产人所欠职工的工资、医疗补助、伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定支付给职工的补偿金。 （3）第二顺序为破产人欠缴的除前项外的其他社会保险费用和所欠税款。 （4）第三顺序为普通破产债权，包括企业所欠的货款、借款等非优先债权，同一顺序内财产不足清偿的，按比例分配。 提醒： 职工需及时向破产管理人申报工资、社保等债权，确保权益在优先顺序得到清偿；普通债权人应明确自身债权所属顺序，合理评估受偿可能，必要时咨询专业人士确认债权申报及受偿细节。