企业员工的
劳动合同到期解除
赔偿的回答，若公司在
合同到期最后一天还没通知你是否
续签，而你继续在公司上班则已形成
事实劳动关系，此时通知你不再续签其实就是要解除事实劳动关系，在不符合法定理由的情况下，属于
违法解除，可以要求
赔偿金——从你与公司建立
劳动关系之日起至
解除劳动关系止的年限计算
经济补偿金，赔偿金为该经济补偿金的二倍；
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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