股东多久没上班才能算矿工

不太明确你具体的法律问题呀。你得把事儿详细说说，比如是合同纠纷、侵权问题，还是其他啥情况，这样我才能给你靠谱的解决方案。

法律分析： （1）对于股权转让合同纠纷，其管辖权遵循合同纠纷管辖规则，被告住所地或合同履行地法院有管辖权。合同履行地确定方式多样，有约定按约定；无约定时，若争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地；若交付不动产，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。 （2）因公司决议效力、股东资格确认等公司组织行为引发的股权转让纠纷，适用特殊地域管辖，由公司住所地法院管辖。 （3）当事人还能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系地点中选择管辖法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。 提醒：处理股权转让纠纷确定管辖权时，要准确判断纠纷类型，选择正确管辖法院，同时注意书面协议选择管辖法院的合法性。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

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员工工作中给公司造成损失，赔偿责任判定需看是否存在故意或重大过失。若存在故意或重大过失，员工应担责；一般工作失误通常无需承担全部赔偿责任。 1.赔偿方式和金额可协商确定，协商时需综合考量员工过错程度、损失大小、员工经济状况等因素。 2.若协商不成，公司可通过劳动仲裁或诉讼解决。 3.赔偿金额以实际损失为限，从员工工资扣除赔偿款项时，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。 建议员工工作中保持谨慎，减少失误；公司建立完善监督机制和培训体系。双方遇到问题友好协商，避免矛盾升级，无法协商时及时通过合法途径解决。

结论： 夫妻成为公司股东有原始取得和继受取得两种方式，原始取得需签署公司章程、履行出资义务且公司设立成功；继受取得中受让股权要与出让方达成协议、获其他股东过半数同意且放弃优先购买权并完成变更登记，继承取得股权一般按法定程序，除非章程另有规定。 法律解析： 依据《中华人民共和国公司法》，原始取得股东身份时，签署公司章程体现了夫妻对公司规则的认同与遵守，是成为股东的重要表意行为；履行出资义务是股东的基本责任，货币或非货币财产出资方式多样，但非货币财产出资要评估作价且能依法转让，以保证公司资本的合理与稳定；只有公司设立成功并完成登记，夫妻的股东身份才会得到法律的正式确认和保护。在继受取得方面，受让股权时，与出让方达成协议是交易基础，其他股东过半数同意及放弃优先购买权是为了保障公司的人合性，完成变更登记则是股权转移的法定程序。继承取得股权时，若公司章程无特别规定，夫妻可按法定程序成为股东。如果在成为公司股东过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

公司破产拍卖所得用于债务分配时，严格遵循法定清偿顺序。先清偿破产费用和共益债务，破产费用涵盖破产案件诉讼费用、管理变价分配债务人财产费用等，共益债务包含因管理人或债务人请求对方当事人履行双方均未履行完毕合同所产生的债务。 之后按以下顺序清偿： 1.支付所欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法定的职工补偿金。 2.缴纳欠缴的除上述规定以外的社会保险费用和所欠税款。 3.偿还普通破产债权。 若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，按比例分配。 为保障各方权益，公司应及时准确梳理债务，确保清偿过程公开透明；债权人要密切关注破产程序，及时申报债权；相关部门需加强监督，保证清偿严格依法进行。

公户转30万到法人私户作往来，有合理业务背景和正当理由且有证明、依法处理账务的是合法的；无合理依据随意转则存在违法风险。 合理转账如法人与公司有真实债权债务关系、代垫款项等，有合同和凭证证明，用途明确并依法账务处理，是可行的。但随意转账可能被认定为抽逃出资、挪用公司资金，损害公司及其他股东利益，甚至触犯刑法。税务上若无合理交易，会被视作分红等需缴纳个人所得税。 为避免风险，一是确保转账有合理的业务背景和正当理由，准备好相关合同、凭证等证明材料。二是严格按照财务制度进行账务处理，明确转账用途。三是咨询专业法律和税务人士，确保转账行为合法合规。

1.公司股权可以分割，但需区分不同情形并遵循相应规则。有限责任公司在夫妻离婚分割股权时，非股东配偶若想成为股东，需经其他股东过半数同意，不同意的股东应购买该股权，不购买则视为同意转让，若公司章程另有规定则从其规定。 2.股份有限公司的股权以股票形式呈现，流转相对自由，在离婚等情况下可直接分割股票。 3.在继承情形中，股权可作为遗产分割，合法继承人能继承股东资格，同样公司章程另有规定的除外。 解决措施和建议：在进行公司股权分割时，相关人员应先明确公司类型，仔细查阅公司章程，确保分割行为符合法律规定和章程约定。若遇复杂情况，可咨询专业法律人士。

供应商在债务人破产前欲收回货款，可从多方面采取措施保障权益。 1.合同核查与协商：核查双方合同，明确付款条款与违约约定，要求债务人依约付款。若债务人认可债务，可协商制定还款计划。 2.催款与诉讼：协商无果时，发催款函并保留凭证。收集交易凭证，向法院申请支付令或提起诉讼。胜诉后债务人不履行，可申请强制执行其财产。 3.撤销恶意行为：发现债务人恶意转移财产损害债权人利益，向法院申请撤销该行为。 4.债权申报：密切关注债务人动态，若其进入破产程序，及时向管理人申报债权。

建议向当地市场监督管理局核实公司有关事宜。

公司破产时保障员工权益，关键在于员工主动关注破产程序并积极维权，公司依法依规进行清偿。 1.员工要及时关注公司破产程序，掌握清算进展，以便跟进自身权益保障情况。 2.公司需在优先清偿破产费用和共益债务后，支付员工工资、医疗伤残补助等费用及补偿金。 3.员工可要求公司公示清单，对记载有异议可要求更正，公司不更正可起诉。 4.员工应积极参与债权人会议，表达诉求并监督破产财产分配。 5.若发现公司有隐匿、转移财产等损害权益行为，员工要通过法律途径追究相关人员责任。

1.公司减资退还资金数额计算分不同情况。按股东出资比例同步减资时，退还资金是股东原出资额乘以减资比例；不按出资比例减资，则由公司股东会决议确定各股东减资数额，要综合考虑经营状况、股东意愿等。 2.对于按比例减资，可按既定公式准确计算退还资金，如公司原注册资本100万，某股东出资20万，减资20%，该股东可退还4万。不按比例减资时，公司应充分沟通股东，依据实际情况在决议中明确每个股东退还资金数额。 3.减资退还资金要遵循法定程序，编制资产负债表及财产清单，通知债权人并公告。若债权人有要求，公司需清偿债务或提供担保，以保障债权人权益，避免法律风险。