我是，劳动人员因操作过失导至液化气瓶爆炸，我垫付65000元医疗费，原告被评五级伤残现在应依据什么条文来处置

你好，如果形成聘用关系，按法律限定，应该是无犯错职责原则。你应该按照法律限定的赔偿准则给雇员进行相应赔偿，当然另一方应提供相应证据。如有疑问，能够电话给我。