1、判定结果是政府说了算的，如果判定为非职业病，是无赔偿的
2、职业病判定，就是为了判定可否应职业性损伤而导致噪声聋
3、根据噪声聋诊断限定，通常噪声作业时间＞3年是作为判定为噪声聋的前置要求
4、建议获取你所在工作地点的噪声检测报告，能够以此作为证据，是由于作业场所声音太响，导致听力下降。能够依次作为来削弱第3点
5、建议你向单位索要入职、去职体检报告（能够要求有复印件，法规限定的）作为证据
6、若需要进一步分析，请告知入职体检具体结果（是目前未见异常，还是高频听损平均听阈多少分贝？）；已做过几次去职听力体检，具体体检结果是什么（高频听损是多少？语频听损是多少？）；你所在作业职位的噪声检测值是多少分贝；公司可否有发放过耳塞等防护用品
2018-02-02 13:29:25 回复
