重庆医疗事故解决律师怎么收费

[律师回复]解析：对于已届法定退休年龄，但其养老保险累计缴纳期限尚未达到15年的人群来说，他们有机会选择将养老保险以一次性的方式累积至15年。当这个目标达成后，他们便能够如常每月定期领取一份适当的退休金了。然而，在符合下列条件下，已达到法定退休年龄而养老保险缴纳期限不足15年者是可以选择一次性补缴的：（1）灵活就业人员及城镇个体工商户群体，在达到法定退休年龄且养老保险累计缴纳期限未满15年时，可选择进行社会养老保险的补足；（2）老固定劳动合同工，包括长期临时工在计划内，临时工在城市户籍，以及那些从未参加过养老保险或已经停止缴纳养老保险的人群，均可选择进行养老保险的补缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

[律师回复]解析：关于病假期间的薪资问题，主要依据以下三点原则进行确定：首先，劳动合同中就此事项有明确约定的，应当以该劳动合同所约定的同岗位（职位）相对应的工资作为基础；其次，如果集体合同（即工资集体协议）对此的标准高于劳动合同，则应参照集体合同的相应规定；最后，若劳动合同以及集体合同皆未对其进行约定，则可通过企业与员工代表之间进行工资集体协商来确定标准，并签署相关的工资集体协议。在此基础上，需要注意所有涉及到的病假工资基数都不能低于本地法律法规所设定的最低工资水平。对于病假工资的计算方法，可应用下列公式进行计算：病假工资=（计算基数÷21.75）×计算系数×病假天数。需要指出的是，此公式中计算基数为劳动者所在岗位（职位）的正常出勤月工资的70%，计算系数由特定的连续工作年限所决定，具体如下：当员工连续工作年限不满两年时，计算系数为60%；若工作年限为两年至四年，则为70%;四年至六年为80%;六年至八年为90%;八年以上则为100%。同时，如果员工的连续工龄超过了6个月，且有疾病或非因工负伤情况，此时企业需要向员工提供疾病救济费。法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。

[律师回复]【法律意见】一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是根据受工伤的职工鉴定的伤残等级，以及受伤者一年的平均工资来计算的。【法律依据】   《工伤保险条例》第三十三条  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。    第三十四条  工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50、40或者30。

[律师回复]个人可以办理灵活就业，灵活就业只办理养老保险和医疗保险。  以个人身份参加我市城镇职工基本养老保险的个人参保人员，月缴费基数由本人在全市上年度职工月平均工资的60%—100%之间自主选择。具体标准为全市上年度职工月平均工资x60%x20%，2015年全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为60543元，全是年度职工月平均工资为5045.25也是就养老保险需要交纳金额：5045.25x60%x20%=605.43。根据《重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局关于2016年以个人身份参加城镇职工医疗保险缴费有关问题的通知》渝人社发〔2015〕253号，2016年度，以个人身份参加城镇职工医疗保险，一档全年缴费2132.4元，二档全年缴费4691.28元。社保中的医疗保险一旦暂停，那看病就无法使用医保卡去进行报销。现在可以进行续交，续交以后看病也有等待期，分为以下两种情况。由公司为你交纳，当月交纳了以后，下个月15日就可生效使用，进行报销。自己个人交纳，当月交纳以后，由于停交已经超过了3个月，所以有6个月的等待期，到6个月后才能生效使用，进行报销。  所以，可以根据你的情况选择具体的交纳方式。

[律师回复]2015年重庆市以个人身份参加城镇工人医疗保险一、以个人身份参加工人医保每年的交费准则是多少？　　医疗保险交费准则分为两档，由个人自愿选择档次参保。　　一档年交费：按我市上年度城镇非私营单位在任工人平均薪水（以下简称社平薪水）的5%交纳（1%用于建立大额医疗费互助保险）；　　二档年交费：按我市上年度社平薪水的11%交纳（1%用于建立大额医疗费互助保险）。具体准则每年度由市人力社保局和市财政局公布。2015年准则为：一档1912.8元，二档4208.4元。二、个人参保人员需要交纳多少年医疗保险？　　以个人身份参保的参保人员最低交费年限为男满30年，女满25年，其中最低事实上交费年限不少于10年，2003年12月31日之前的持续工龄可视作交费年限。

[律师回复]1、单位交费率通常为工人薪水总额的6%左右。用人单位交纳的基本医疗保险费分为两部分，一部分用于兼顾基金，一部分划入个人账户。划入个人账户的比例为30%左右。个人交费率通常为本人薪水收入的2%。个人跨兼顾地区就业的，其基本医疗关系随本人转移，交费年限累计计量。参保人员必须到基本医疗保险的定点医疗组织就医、购药或定点零售药店买下药品。在看病就医经过中所发生的医疗花费必须符合基本医疗保险药品目录、诊疗事项、医疗服务设施的范围和给付准则。

[律师回复]一、2021重庆农村医保缴费标准是多少　　1、居民医保个人缴费标准为一档280元/人·年、二档655元/人·年。　　2、在渝高校大学生参加2020年9月至2021年8月学年度居民医保个人缴费标准为一档250元/人·年，二档625元/人·年。　　二、待遇享受时间：　　1、集中缴费时间：2021年城乡居民基本医疗保险集中缴费现在已经开始，一直持续到今年12月20日。　　集中缴费期间缴纳2021年城乡居民医疗保险，待遇享受期是2021年1月至12月。　　2、超过集中缴费时间：　　对超过集中缴费时间且参保人员自愿缴费的，最迟不得晚于2021年9月30日完清当年医保费用（新生儿独立参保除外）。　　（1）对参保居民在2021年1月1日至2月底期间参保缴费的，其居民医保待遇自完清费用的次月1日起按规定享受；　　（2）对2021年3月1日后缴费的，从其完清费用之日起满90日后享受居民医保待遇至2021年12月31日。

[律师回复](一)、医疗费按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付。(二)、误工费患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生地上一年度职工年平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(三)、住院伙食补助费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。(四)、陪护费患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。(五)、残疾生活补助费根据伤残等级，按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算，自定残之月起最长赔偿30年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。(六)、残疾用具费因残疾需要配置补偿功能器具的，凭医疗机构证明，按照普及型器具的费用计算。(七)、丧葬费按照医疗事故发生地规定的丧葬费补助标准计算。(八)、被扶养人生活费以死者生前或者残疾者丧失劳动能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，扶养20年;但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。(九)、交通费按照患者实际必需的交通费用计算，凭据支付。(十)、住宿费按照医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准计算，凭据支付。(十一)、精神损害抚慰金:按照医疗事故发生地居民年平均生活费计算。造成患者死亡的，赔偿年限最长不超过6年;造成患者残疾的，赔偿年限最长不超过3年。

[律师回复]1.缓校验应当确定一至六个月的暂缓校验期，医疗机构应当在暂缓校验期内对存在的问题进行整改。2.暂缓校验期内，不设床位的医疗机构不得开展诊疗活动;设床位的医疗机构除急救外，不得开展门诊业务和收治新病人。3.暂缓校验期满仍不能通过校验的，由原许可机关注销其《医疗机构执业许可证》。

[律师回复]你好，重庆市工伤医疗待遇是这样的：根据国务院《工伤保险条例》的规定，重庆市的工伤保险待遇项目和标准如下：　(一) 治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二) 住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。(三) 外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。