私营企业怎么交公积金？

[律师回复]1.私营企业无故辞退员工是违法解除劳动合同行为，员工维护自身权益有法可依。员工可收集证据，通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护权益，还可要求企业继续履行合同或支付赔偿金。2.解决措施和建议：-员工要及时保留劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，为后续维权做准备。-可向用人单位所在地劳动监察部门投诉，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。-若员工要求用人单位继续履行劳动合同，可在仲裁或诉讼中提出该诉求；若要求支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。-因劳动仲裁是诉讼前置程序，若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

[律师回复]（一）对于私营企业自身，要建立明确的决策机制和财务管理制度，保证决策是集体决定或负责人代表单位作出，违法所得明确归属于单位，避免出现以单位名义为个人谋私利的情况。（二）监管部门应加强对私营企业的监管，审查其决策过程和财务流向，判断是否存在单位犯罪的可能。（三）司法机关在认定时，要严格审查企业是否具备独立人格和决策机制，判断犯罪行为是否体现单位意志以及非法所得的归属。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三十条规定，公司、企业、事业单位、机关、团体实施的危害社会的行为，法律规定为单位犯罪的，应当负刑事责任。此条规定明确了单位犯罪主体包含企业，为判断私营企业是否构成单位犯罪主体提供了依据。

[律师回复]1. 私营企业通常不能随意扣员工工资，法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。不过，员工个人原因致单位损失，可按合同约定从工资扣钱赔偿，但每月扣除不超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地月最低工资。员工请事假等，单位可减发对应工资。2. 企业无正当理由扣工资，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

[律师回复]解析：在私营企业中，当雇员涉嫌犯有罪行，其采取取保候审模式的程序通常可细分为以下五个步骤：首先，须由负责调查此案的司法机关做出是否采用取保候审的决策，这里提到的司法机关主要包括公安部门等；其次，嫌疑人家属、律师或其他代理人可以向相关部门提交申请，同时提供担保人或缴纳相应的保证金作为保证；第三步，司法机关会对上述申请进行严格的审查，若条件满足，则会制定出正式的取保候审决定书；接下来，在取保候审期间，嫌疑人都必须严格遵守相关法律法规，例如不得擅自离开居住地、定期向司法机关汇报个人情况等等；最后，当取保候审的期限到期或者案件审理完毕后，司法机关将解除对该名嫌疑人员的取保候审措施。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的；（三）患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的；（四）羁押期限届满，案件尚未办结，需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。

[律师回复]解析：在私营企业中出现的受贿行为常会被判断为非国家公职人员受贿罪行。其判定准则主要包括以下几个方面：首先，行为人须是隶属于私营企业或其他非国有性质单位的在职员工；其次，他们需通过职务上的特殊便利条件，非法收受他人给予的物质财富；最后，有证据显示这些财富资源的腾挪为他人带来了实质性的盈利或惠利。至于案件的认定，一般来说，受贿金额超过五千元即具有立案犯罪的基本要素。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中，利用职务上的便利，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的，依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：私人经营实体自身并未具备构成受贿罪的可能性，原因在于，受贿罪的犯罪主体主要限定在了国家公职人员这一特定范畴之内。然而，在某些情况下，私人企业内部的员工若以其所担任的职务便利为手段，进而接受他人给予的贿赂，且这些行为同时满足受贿罪的基本构成要素，那么当事人将有可能被视为实施了受贿罪行。举例来说，假如该名员工与国家行政机关之间存在着公务交往的关联性，并且借此机会向对方索求或者非法收取财物，那么他/她就有可能涉嫌触犯受贿罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。

[律师回复]解析：这其中并不包含在内。根据相关规定，受贿罪的犯罪主体属于特定类型，即仅限于国家机关工作人员。据了解，国家工作人员主要是指国家机关中的公务员，同时还包括在国有公司、企业、事业单位以及人民团体中从事公务活动的人员；另外，也包括由国家机构、国有公司、企业、事业单位派遣至非国有公司、企业、事业单位及社会团体从事公务活动的人员，以及其他依据法律法规从事公务活动的人员。法律依据：《刑法》第三百八十五条国家工作人员利用职务上的便利，索取他人财物的，或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，是受贿罪。国家工作人员在经济往来中，违反国家规定，收受各种名义的回扣、手续费，归个人所有的，以受贿论处。

[律师回复]解析：根据我国法律规定，私营企业并不具备国家工作人员这一特定犯罪主体资格，无法认定其构成挪用公款罪。然而，如果私人企业中的雇员有挪用公款行为的话，他们将被视为普通公民而非国家工作人员，因此需要按照我国《刑法》中的相关规定，以挪用资金罪来对其进行定罪量刑。关于挪用资金罪的审判标准如下：对于情节较轻的情况，判处被告人三年以下有期徒刑或者拘役；如果被告人挪用了本单位大量资金，则应判处三年以上七年以下有期徒刑；若情节极其严重者，则应判处七年以上有期徒刑。法律依据：《刑法》第二百七十二条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑;数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

[律师回复]解析：对单位授意犯罪的起诉门槛规定如下：1.单个单位在接受礼物或贿赂价值超过10万人民币时，便可被定罪；2.即便单位得到的礼赠或贿赂金额低于10万人民币，但满足以下任一情况的，也将被判定有罪：（1）刻意刁难、恐吓相关单位及工作人员，造成极其恶劣的社会影响的；（2）强制性地索求财物的；（3）导致国家或社会公共利益遭受严重损失的。法律依据：《刑法》第三百八十七条国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，索取、非法收受他人财物，为他人谋取利益，情节严重的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。前款所列单位，在经济往来中，在帐外暗中收受各种名义的回扣、手续费的，以受贿论，依照前款的规定处罚。

[律师回复]解析：判断私营企业员工是否构成受贿犯罪，首要步骤在于明晰已知受贿金额额度为何。若此金额超过五千元人民币，且该私营企业员工既不主动退赃又无其他合法合规解释，便可被视为已经构成受贿罪。在法律实践中，针对受贿罪的量刑标准基本等同于贪污罪。具体而言，应根据受贿数额及受贿情节的轻重程度，综合考量后对行为人进行相应的刑事处罚。法律依据：《刑法》第三百八十六条对犯受贿罪的，根据受贿所得数额及情节，依照本法第三百八十三条的规定处罚。索贿的从重处罚。第三百八十三条对犯贪污罪的，根据情节轻重，分别依照下列规定处罚：(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产;数额特别巨大，并使国家和人民利益遭受特别重大损失的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。