仲裁和民事诉讼的区别？

[律师回复]1. 准备相关材料：把劳动仲裁裁决书以及其他相关证据都收集好。2. 明确管辖法院：通常情况下，由劳动争议仲裁委员会所在地方的基层人民法院来负责管辖。3. 递交起诉状：要在规定的时间里，向法院提交起诉状，把诉讼请求、事实以及理由等都写清楚。4. 法院接收处理：法院会对交上去的起诉状进行查看，要是符合条件，就会受理，然后通知双方当事人。5. 进入庭审环节：双方当事人得按照规定的时间参加庭审，在庭审中进行举证、质证以及辩论等操作。6. 法院作出判决：法院会依照事实和相关法律来作出判决，判决书里会把双方的权利和义务都说明白。7. 执行判决：要是有一方当事人不按照判决去做，那么另一方就可以向法院申请强制执行。整个打官司的过程，一定要严格按照法律程序和规定来进行，这样才能保证自己的合法权益。

[律师回复]解析：（一）劳动争议仲裁裁决书所产生的拘束力是不容忽视的。当劳动争议仲裁裁决书通过法律程序作出之后，仲裁庭通常无权任意撤销或变更这项裁决，以此来保证裁决所具备的权威性与稳定性。（二）对于劳动争议仲裁裁决书带来的对各方当事人的实际效用，我们也应给予足够关注。对于已经生效的劳动争议仲裁裁决书，各方当事人不应该再试图采用仲裁的途径去寻求对同一争议再次进行裁决。同时，当事人有责任遵照法律规定的时效，积极履行裁决书中所述义务。（三）劳动争议仲裁裁决书本质上发挥的执行力也不容小觑。只有那些包含给付内容的劳动争议仲裁裁决书才具有执行力。这种执行力使得仲裁裁决书中的各项内容能够通过强制执行的手段得到切实落实。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

[律师回复]解析：关于劳动仲裁起诉流程的详细规定如下：首先，劳动争议案件的各方当事人需向司法机关提出诉讼请求，并须同时递交书面形式的起诉状；其次，经过法院严格的审查程序之后，若法院认为符合受理条件，则应当在七个工作日内作出立案决定；反之，如果法院认定该案不符合受理标准，同样应在七个工作日内作出不予受理的裁定；第三，对于劳动争议诉讼案件的原告方来说，必须在收到法院立案通知后的七个工作日内缴纳相应的诉讼费用，如逾期未缴，则将被视为自动放弃诉讼权利；最后，在正式立案之后，法院将会把起诉状副本送达给被告方。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

[律师回复]解析：仲裁协议应当具备以下三项核心要素：首先，明确表达申请仲裁的意愿；其次，详细列出需进行仲裁的具体事宜；最后，确定负责处理该争议的仲裁机构。仲裁协议的构成形式既包括在经济合同之中所载明的专属仲裁条款，也涵盖了在纠纷产生之前或之后，采用其他书面形式明确表达请求仲裁的协议。法律依据：《仲裁法》第十六条仲裁协议包括合同中订立的仲裁条款和以其他书面方式在纠纷发生前或者纠纷发生后达成的请求仲裁的协议。仲裁协议应当具有下列内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。

[律师回复]结论：看情况。解析：看情况。如果是劳动仲裁，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。如果是其他纠纷，仲裁后就不能起诉，仲裁实行一裁终局的制度，裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。法律依据：《中华人民共和国仲裁法》第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达到的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。

[律师回复]1、适用前提不同当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当遵循双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。故提起仲裁的前提是双方有有效的仲裁协议；诉讼则无需有协议，只要一方认为自己的合法权益受到侵害，即可以向法院提起诉讼。2、管辖不同诉讼分为级别管辖、地域管辖以及专属管辖。需要结合当事人之间发生争议的具体情况来确定由哪一个法院管辖。当事人可以在法律规定的范围内选择管辖法院。相较而言，仲裁不受级别管辖和地域管辖的限制。一般情况下，当事人可以在全国范围内任意选择仲裁机构，无需考虑纠纷发生的地点、争议的标的大小等因素。3、庭审人员及程序不同仲裁中，当事人可以各自选定或者各自委托仲裁委员会主任指定一名仲裁员，首席仲裁员由当事人共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定。当仲裁庭组成人员不能达成一致意见时，首席仲裁员的意见为最终意见。而诉讼中，当事人无权选择审判人员和陪审人员，且适用审判委员会讨论制，采用少数服从多数的原则。相较而言，仲裁更能体现当事人意思自治，比诉讼更灵活。4、保密程度不同仲裁庭审一般不公开进行，并且裁决也是不公开的，但当事人可协议公开，但涉及国家秘密的除外。人民法院审理的诉讼案件，一般应当公开进行，但涉及国家秘密、个人隐私或法律另有规定的，不公开审理。但是法院做出的判决一律公开。相较而言，仲裁的保密程度要比诉讼高。5、救济程度不同仲裁实行一裁终局制，仲裁委员会作出的裁决是最终裁决。当事人如果对于仲裁庭的人员组成或者仲裁程序等问题有异议的，可以申请撤销或不予执行仲裁裁决；诉讼则是两审终审制，一个案件需要经过两级人民法院审理，并且对已经发生法律效力的判决，发现确有错误，还可提起审判监督程序。相较而言，诉讼的救济程序比仲裁要多，但是仲裁的效率也会比诉讼高。

[律师回复]1、适用对象不同。经济仲裁适用于平等民事主体之间的经济纠纷关系,处理的是经济合同纠纷和财产权益纠纷;劳动仲裁适用于个人与单位之间劳动关系,处理的是个人与用人单位之间在工资、劳保、辞职辞退、劳动补偿以及工伤等方面产生的劳动争议。2、设立依据不同。经济仲裁机构是依照《仲裁法》的规定由地市人民政府组建的专门处理经济纠纷的独立部门;劳动仲裁机构是依据劳动法律、法规规定在劳动部门设立的处理劳动争议的组织。3、立案条件不同。经济仲裁必须当事人双方在合同中订有明确具体的仲裁条款或事后已经达成仲裁协议,才能申请立案。劳动仲裁是法律规定解决劳动争议的必经程序,只要个人与用人单位签有劳动合同或者形成事实上劳动关系,发生劳动争议后就可以申请立案。4、适用法律不同。经济仲裁是双方当事人同意就相互之间可能发生或已经发生的经济纠纷通过仲裁一裁终局法律手段解决的方式,适用的是《民法典》、《仲裁法》等民商事法律、法规以及国际惯例和商业规则。劳动仲裁处理的是劳动争议,适用的是《劳动法》及其相关法律法规。5、仲裁效力不同。经济仲裁属于一裁终局,裁决一经作出即具有法律效力,除非法定原因,当事人不能再提起诉讼,仲裁裁决与人民法院判决具有同等法律效力,当事人逾期不履行,另一方当事人可以直接申请强制执行;劳动仲裁是处理劳动争议的前置程序,当事人不服劳动仲裁裁决,多数情况下可以再提起诉讼。

[律师回复]对于劳动仲裁和到法院诉讼有什么区别这个问题，解答如下, 1、劳动仲裁是必须要经过的程序，就是说没有经过劳动仲裁，是不受理你的劳动纠纷的官司的。只有仲裁不受理或者不服仲裁决定才可以向的。2、你现在还是要先申请劳动仲裁比较好，应为不仲裁是不受理的，到时候还是要回来仲裁，瞎折腾，耽误时间。劳动仲裁受理后可以向申请财产保全(就是把工厂的相应财产扣押、冻结、封存等，保证官司赢后可以执行)。3、另外，这样不负责人的律师很少见的，真给我们律师丢脸。你可以到当地的律师协会或者司法局律管处去投诉他，或者官司打赢后要不到钱，可以到告律师，要求赔偿损失。4、现在有恶意拖欠工资罪，如果恶意拖欠工人工资的，情节严重、影响坏的可以是犯罪行为，一般情况也是违法行为，可以向公安机关或劳动监察大队投诉他。5、老板拖欠工资的行为，你只要有确实的证据(如工资欠条等)，可以先就拖欠工资问题向申请支付令，这样可以凭支付令向老板讨要工资了，不给话可以申请执行庭强制执行。

[律师回复]对于这个问题，解答如下, 劳动仲裁和一般民事仲裁的区别有哪些(一)仲裁范围上，劳动仲裁解决的是劳动者与用人单位之间的劳动争议;民事争议仲裁解决的是作为平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产纠纷，不包括平等主体之间的人身关系纠纷以及非平等主体间的行政争议纠纷。仲裁法第三条规定：下列纠纷不能仲裁：1、婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;2、依法应当由处理的行政争议。(二)管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原则，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第五条：当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。(三)在诉讼的关系上，劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，劳动争议纠纷不经仲裁程序，不得向，否则会裁定不予受理;民事争议仲裁则采取自愿原则，实行或诉或裁的规则，在仲裁协议合法有效存在之前提下，不得受理。(四)在仲裁的申请方面，劳动仲裁的申请不以事先在合同中有仲裁的协议，或是争议发生后达成仲裁的书面协议为条件;民事争议仲裁的申请必须存在合法有效的仲裁协议。(五)仲裁裁决的效力方面，劳动仲裁不是一裁终局，对于劳动争议仲裁裁决，当事人不服的，可以向人民;民事争议仲裁实行一裁终局的原则，故裁决书自作出之日起即生效力。1.原则不同：劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据;以法律为准绳。

[律师回复]结论：区别有以下几点解析：最后6个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。1、法律规定诉讼时效制度，目的在于促使当事人及时行使请求权，解除义务人因不履行义务所造成的不平等局面，稳定社会的经济秩序。同时也有利于人民法院及时正确处理民事纠纷。2、仲裁时效是指当权利人的劳动受到侵害后，权利人请求劳动仲裁部门保护自己权利的期间。如果权利人在这一期间未向仲裁部门提出仲裁申请，仲裁部门将不予受理。我国劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。3、仲裁时效是与诉讼时效不同。首先时间非常短，只有60日；其次它没有中止和中断的规定，属于不变期间。另外劳动仲裁属于行政裁决，不具有终局性，一方不服，可以在法定期间向法院起诉。法律依据：《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。