离婚时女人如何获得更多财产呢

[律师回复]结论：认罪认罚后有获得缓刑判决的可能，但不必然能获得。法律解析：认罪认罚是指犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述罪行，承认指控事实并愿意接受处罚，量刑时会从宽考虑。缓刑适用于被判处拘役、三年以下有期徒刑，且犯罪情节较轻、有悔罪表现、无再犯罪危险、宣告缓刑对所居住社区无重大不良影响的犯罪分子。认罪认罚体现了悔罪态度，有可能让法院认定其符合缓刑适用条件。然而，法院最终是否适用缓刑会综合全案情况判断，像犯罪性质、情节严重程度等。若犯罪情节恶劣、后果严重，即便认罪认罚，也可能无法适用缓刑。如果对认罪认罚和缓刑的相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。

[律师回复]起诉离婚时遭遇家暴，无过错方有权获得物质和精神损害赔偿。物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费、残疾者生活补助费等，以实际损失为标准，需凭借票据、证明等证据确定数额。精神损害赔偿则由法院综合家暴手段、过错方过错程度、造成的后果、过错方经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等因素判定。为保障自身合法权益，无过错方要做好以下两点：1.注重证据收集，可收集报警记录、医院诊断证明、伤情照片等。2.明确各类赔偿的确定依据，在物质损害赔偿中准备好相应票据，对于精神损害赔偿，了解法院考量的因素，以便在诉讼中合理主张权益。

[律师回复]（一）若男方有重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待遗弃家庭成员等重大过错，女方可收集相关证据，如照片、视频、报警记录、医院诊断证明等，向法院请求物质损害赔偿和精神损害赔偿。（二）在分割夫妻共同财产时，女方可积极向法院说明自身情况，争取法院按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则进行判决，以适当多分财产。（三）若女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务，可先与男方协商补偿数额，协商不成可向法院起诉，由法院判决补偿数额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复]（一）若女方想获得离婚赔偿，需收集男方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错的证据，如照片、视频、报警记录、医院诊断证明等，以支撑物质和精神损害赔偿诉求。（二）对于物质损害赔偿，要保留好因男方过错行为导致的实际损失凭证，像家暴产生的医疗费票据、财产损失的购物发票等。（三）若女方在家庭生活中负担较多义务，需提供相关证据，如照顾老人的费用支出凭证、抚育子女的相关记录等，以便离婚时请求补偿。（四）若女方离婚时生活困难，应准备好证明自身生活状况的材料，如收入证明、居住情况证明等，要求男方给予适当帮助。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。第一千零九十一条规定，有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。第一千零九十条规定，离婚时，如果一方生活困难，有负担能力的另一方应当给予适当帮助。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。

[律师回复]（一）确认法定情形：要明确对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错行为，才符合主张精神赔偿条件。（二）选择合适时间提出请求：诉讼离婚时在离婚诉讼中提出；协议离婚时在离婚协议里明确精神赔偿，若没提及，离婚后三年内可单独起诉。（三）收集证据：收集能证明对方过错的证据，像报警记录、医院诊断证明、视听资料等。（四）等待法院确定赔偿数额：法院会综合过错程度、伤害后果、双方经济状况等确定赔偿数额。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零九十一条规定，有下列情形之一导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：（一）重婚；（二）与他人同居；（三）实施家庭暴力；（四）虐待、遗弃家庭成员；（五）有其他重大过错。

[律师回复]法律分析：（1）当公司股权为夫妻一方婚前个人财产时，另一方通常无法直接获得股权。不过，婚后该股权产生的收益属于夫妻共同财产，在离婚时，另一方有权分割这部分收益。（2）若股权是婚后取得，通常会被认定为夫妻共同财产。在离婚分割时，若双方能协商一致，就按照协商好的方案处理。（3）若协商不成且涉及有限责任公司股权，若其他股东过半数同意且放弃优先购买权，配偶方可成为公司股东。若过半数股东不同意但愿意以同等价格购买该出资额，夫妻双方可分割转让出资所得财产。若过半数股东不同意转让且也不愿意购买该出资额，视为其同意转让，配偶方可成为公司股东。提醒：离婚分割公司股权情况复杂，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。

[律师回复]1.父母协商一致，不满两周岁子女由父亲直接抚养，且不影响子女健康成长的，父亲可获抚养权。2.已满两周岁子女，若父亲绝育或丧失生育能力、子女随其生活久、改变环境不利成长、父亲无其他子女而对方有等，法院会优先考虑父亲抚养。3.子女满八周岁且愿意跟父亲生活，父亲也有抚养能力的，父亲可获抚养权。法院判抚养权遵循最有利未成年子女原则。

[律师回复]1.非法获取的证据通常无效，这是保障司法公正和当事人合法权益的重要原则。在民事诉讼里，以严重侵害他人合法权益、违反法律禁止性规定或严重违背公序良俗的方法形成或获取的证据，不能作为认定案件事实的依据。在刑事诉讼中，采用刑讯逼供等非法方法收集的犯罪嫌疑人、被告人供述，以及采用暴力、威胁等非法方法收集的证人证言、被害人陈述应排除。收集物证、书证不符合法定程序且可能严重影响司法公正的，需补正或合理解释，否则排除该证据。2.为避免非法证据问题，司法机关应加强对证据收集程序的监督，确保严格依法收集证据。同时，当事人也应增强法律意识，在合法的前提下收集和提供证据。此外，建立健全非法证据排除的审查机制，及时发现和排除非法证据，维护司法的公平正义。

[律师回复]（一）若发现与子女共同生活的一方有患严重疾病或伤残无力抚养子女的情况，应及时收集医院诊断证明、伤残鉴定报告等证据。（二）当察觉对方不尽抚养义务、有虐待子女行为或对子女身心健康不利，可通过拍照、录像、证人证言等方式留存证据。（三）对于已满八周岁子女愿随另一方生活的，要获取子女愿意跟随生活的书面声明或由法院询问子女意愿形成笔录。（四）若存在其他正当理由需要变更，需提供相应的合理证据，如对方生活环境发生重大不利变化等证据。法律依据：《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第五十六条规定，具有下列情形之一，父母一方要求变更子女抚养关系的，人民法院应予支持：（一）与子女共同生活的一方因患严重疾病或者因伤残无力继续抚养子女；（二）与子女共同生活的一方不尽抚养义务或有虐待子女行为，或者其与子女共同生活对子女身心健康确有不利影响；（三）已满八周岁的子女，愿随另一方生活，该方又有抚养能力；（四）有其他正当理由需要变更。

[律师回复]结论：哺乳期员工无严重过错被用人单位辞退，属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿金；若员工有严重过错，单位辞退无需支付。法律解析：根据法律规定，用人单位违法解除与哺乳期员工的劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但如果哺乳期员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退是合法的，无需支付经济补偿金。如果在实际中遇到关于哺乳期员工辞退补偿等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。