社会保障卡是什么？

[律师回复]（一）法院执行养老金需符合条件，且要保留被执行人及其所扶养家属必需的生活费用，在执行时先作出裁定。（二）法院向社保机构发出协助执行通知书，社保机构按要求办理。（三）法院根据实际情况确定应保留的基本生活费用金额，保障被执行人及其抚养家属的基本生活。法律依据：《最高人民法院关于能否要求社保机构协助冻结、扣划被执行人的养老金问题的复函》明确，被执行人应得的养老金应当视为被执行人在第三人处的固定收入，属于其责任财产的范围，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十条之规定，人民法院有权冻结、扣划。但是，在冻结、扣划前，应当预留被执行人及其所抚养家属必须的生活费用。

[律师回复]1.未签合同赔偿：若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资给劳动者。2.工资支付：用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付报酬与经济补偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。3.社保问题：劳动者可向社保机构投诉，让单位补缴。以未交社保为由解除合同，单位需支付经济补偿。

[律师回复]结论：社保工伤赔偿金额标准依工伤情形而定，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等方面。法律解析：依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，符合工伤保险诊疗项目目录等范围的医疗费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，所在单位需按月支付。一次性伤残补助金根据伤残等级确定不同的月数乘以本人工资来计算。一级至四级伤残有按月支付的伤残津贴，五级、六级难以安排工作的也有相应比例的伤残津贴。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。工伤赔偿涉及众多法律规定和复杂计算，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复]结论：未按实发工资缴纳社保属违法行为，社保局有权处罚，劳动者可投诉维权。法律解析：根据规定，用人单位需按本单位职工工资总额，依社保经办机构确定的费率缴纳社保费。未如实缴纳社保违反了法律规定。若出现这种情况，社保局会先责令用人单位限期改正；若逾期不改正，用人单位会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下的罚款。劳动者若发现所在单位存在未按实发工资缴纳社保的情况，可向社保局投诉举报，以此维护自身的社保权益。若大家在社保缴纳方面遇到类似问题或有其他法律疑问，可向专业法律人士咨询。

[律师回复]双相情感障碍不影响离婚。要是协议离婚，夫妻双方能对子女抚养、财产和债务处理等事情商量好，签个书面离婚协议，然后一起到婚姻登记机关申请离婚登记，等过了冷静期就能拿到离婚证。要是诉讼离婚，因为双相情感障碍不是法律规定不能离婚的情况。法院审理时会先调解。要是感情确实已经破裂了，调解没效果，就会准许离婚。像因为这个病导致夫妻长时间分居、没法履行夫妻义务之类的。不过，处理子女抚养问题时，法院会综合考虑双方的情况，按照保障子女权益的原则，来判定抚养权归谁。总之，双相情感障碍患者能离婚，得根据具体情况通过合适的方式来解决。

[律师回复]法律分析：（1）社保诈骗罪主体多样，个人包括参保人，单位涵盖用人单位、医疗机构等。这意味着不同身份的主体都可能触犯此罪。（2）主观故意是关键要素，行为人明知行为是骗取社保待遇却依然实施，这体现了其行为的恶意性。（3）客观上通过欺诈、伪造证明材料等手段达成目的，像虚构劳动关系、伪造病历资料等，这些行为严重破坏了社保制度的正常运行。（4）该罪侵犯的客体是国家社会保险制度和社保基金安全，损害了广大参保人员的利益和国家社会保障体系的稳定。（5）诈骗社保数额较大即构成犯罪，参照诈骗罪数额标准，且骗取社保待遇会面临责令退回、罚款等处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。提醒：不要妄图通过欺诈手段骗取社保待遇，否则将面临法律制裁。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

[律师回复]1.先看合同约定。若合同中有违约赔偿条款，按约定执行，如按旅游费用一定比值赔偿。2.若合同未约定，旅行社违约致游客损失的，需赔偿直接经济损失，像取消行程已支付且无法退还的预订费用。3.可能涉及可得利益损失赔偿，但游客要证明损失可预见且必然发生。4.若旅行社欺诈，游客可要求增加赔偿，金额为损失的三倍；不足五百元的，赔五百元。

[律师回复]社保工伤赔偿涵盖多方面内容。一是医疗费用，符合相关诊疗、药品及住院服务标准的，由工伤保险基金支付，确保职工工伤医疗费用有保障。二是停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗，停工留薪期内单位需按月支付原工资福利待遇，保障职工生活。三是伤残补助金等赔偿，经鉴定构成伤残，按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金等。四是生活护理费，评定伤残且经确认需生活护理的，由基金按月支付。若单位未依法缴纳工伤保险费，需按规定支付费用。建议用人单位严格依法缴纳社保，避免法律风险；职工应及时申请工伤认定和鉴定，维护自身权益；相关部门加强监管，督促单位履行缴费义务。

[律师回复]临时工未缴纳社保时工龄计算较为复杂，需根据具体情况判断。1. 从一般工龄角度，其是指职工以工资收入为生活资料主要来源的工作时间。若临时工有事实劳动关系证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，即便未交社保，这段工作时间算一般工龄。2. 从连续工龄及社保待遇计算中的工龄看，因未交社保，某些情况可能不算有效工龄。比如计算养老金，工龄与社保缴费年限相关，未交社保的临时工期间一般不能计入缴费工龄。针对此情况，建议临时工注意保留能证明劳动关系的各类证据。企业应规范用工，依法为临时工缴纳社保，避免后续纠纷。相关部门也应加强监管，督促企业履行社保缴纳义务，保障劳动者权益。

[律师回复]在中国，一般情况下不能随意将孩子交给社会。根据相关法律规定，父母有抚养教育未成年子女的义务，即使孩子出生后不健康，父母也应尽到抚养责任。如果父母确实无法履行抚养义务，可向当地民政部门等相关机构申请救助，但这并非“交给社会”的简单行为，而是需要经过一系列法定程序和审核。同时，法律也禁止遗弃婴儿等行为，若父母有遗弃行为，将面临法律责任。总之，不能擅自将孩子交给社会，而应通过合法途径寻求帮助和履行抚养义务。