年假没休完遣散了怎么赔偿

结论：
用人单位遣散员工时，员工年假未休完，单位应按未休年假天数支付报酬，拒绝支付员工可依法维权。
法律解析：
根据规定，对于职工应休未休的年休假天数，单位需按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中含正常工作期间工资收入，实际另行支付200%工资报酬。计算方式是未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。当单位拒绝支付该报酬时，员工可先和单位协商，协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身权益。如果在实际生活中遇到此类情况，不清楚具体操作或有其他法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

法律分析：
（1）用人单位遣散员工时，员工年假没休完，单位需按未休年假天数支付报酬。按照规定，要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，且其中已包含正常工作期间工资收入，实际是另行支付200%工资报酬。
（2）未休年休假工资报酬有明确的计算方法，即全年工资收入除以全年计薪天数，再乘以未休年休假天数，最后乘以2。
（3）若单位拒绝支付，员工有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

提醒：
员工遇到单位不支付未休年假报酬时要及时维权，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。

1.用人单位遣散员工时，若员工有未休完的年假，需按未休天数支付报酬。单位要按职工日工资收入的300%付年休假工资，其中正常工作工资已包含，实际另行支付200%。
2.未休年休假工资报酬的计算方式：全年工资收入除以全年计薪天数，再乘以未休年休假天数，最后乘以2。
3.若单位拒付，员工可先协商；协商无果，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。

1.用人单位遣散员工时，若员工年假未休完，需按未休年假天数支付报酬，应按职工日工资收入的300%支付，其中含正常工作工资，实际另行支付200%。
2.未休年休假工资报酬的计算方式为全年工资收入除以全年计薪天数，再乘以未休年休假天数乘以2。
3.若单位拒绝支付，员工可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。员工要及时关注自身年假权益，遭遇问题合理合法解决。

（一）当用人单位遣散员工且员工年假没休完时，员工可要求单位按未休年假天数支付报酬，计算方式为未休年休假工资报酬＝全年工资收入÷全年计薪天数×未休年休假天数×2。
（二）若单位拒绝支付，员工可先尝试与单位协商解决问题。
（三）若协商不成，员工可以向劳动监察部门进行投诉。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。