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债务重组策划师
地区:浙江 - 舟山
超过法定工作年龄人员,在上班途中出了交通事故导致死亡,企业是没有责任的,因为,有劳动合同的员工在上下班途中发生交通事故,在同等昨人以下的是可以申报工伤认定,然后按照工伤保险条例享受工伤待遇的,但是,超龄和企业发生的是劳务关系而不是劳动合同关系,所以,不适合再采用工伤保险条例,所以,企业没有直接责任,事故责任按照交通事故责任认定为准。 不过从人道主义上来说,企业劳务合同员工在上班途中发生交通事故死亡的,企业应该给予一定的经济补偿,一般是所在地的人员死亡丧葬费标准给付,比较合情合理。
要的。抚养费主要是父母离婚后对未成年子女应尽的抚养义务的体现,所以抚养费原则上的给付期限是到子女成…...
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