食指骨折一般赔偿金额是多少？

[律师回复]需要看你的具体情况而定，建议做工伤鉴定。依据国家标准《职工工伤与职业病致残程度鉴定》，鉴定结果分10个等级，其中伤残1—4级为完全丧失劳动能力，伤残5—6级为大部分丧失劳动能力，伤残7—10级为部分丧失劳动能力。伤残等级评定标准伤残的等级分为一级到十级伤残。一级伤残划分依据.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；.意识消失；.各种活动均受到限制而卧床；.社会交往完全丧失。二级伤残划分依据.日常生活需要随时有人帮助；.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；.不能工作；.社会交往极度困难。伤残划分依据.不能完全生活，需经常有人监护；.各种活动受限，仅限于室内的活动；.明显职业受限；.社会交往困难。四级伤残划分依据.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；.职业种类受限；.社会交往严重受限。五级伤残划分依据.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；.各种活动受限，仅限于就近的活动；.需要明显减轻工作；.社会交往贫乏。六级伤残划分依据.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；.各种活动降低；.不能胜任原工作；.社会交往狭窄。七级伤残划分依据.日常生活有关的活动能力严重受限；.短暂活动不受限，长时间活动受限；.工作时间需要明显缩短；.社会交往降低。八级伤残划分依据.日常生活有关的活动能力部分受限；.远距离流动受限；.断续工作；.社会交往受约束。九级伤残划分依据.日常活动能力大部分受限；.工作和学习能力下降；.社会交往能力大部分受限；十级伤残划分依据.日常活动能力部分受限；.工作和学习能力有所下降；.社会交往能力部分受限。

[律师回复]【法律意见】右手食指第一节断了,一般为十级伤残的。【法律依据】《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级分级》十级：（6）一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失。（10）除拇指外，余3～4指末节缺失。《工伤保险条例》第三十五条 ：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

[律师回复]您好,可以先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定,工伤认定后,再向当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定,具体几级伤残以鉴定结果为准，最后，双方协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁，有工伤保险的，除社会保险部门支付劳动者医疗费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费等等外，用人单位一般需要支付劳动者一次性就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费等费用，没有工伤保险的，全部由用人单位赔偿劳动者，具体赔偿金额需要结合劳动者月工资、工伤休息时间等等确定

[律师回复]伤者的情况将被鉴定为工伤九级，由两个十级伤残合并而成。至于能获得多少的工伤保险待遇补偿金，主要与伤者职工的个人工资、所在地工伤保险政策法规和伤残等级有关，在不知道以上具体条件的情况下，无法估算补偿金总额。建议伤者职工在领取到劳动能力鉴定结论后，拨打12333社保服务热线咨询所在地工伤补偿标准后，自行计算。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T4.2晋级原则晋级原则对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级;如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。5.10十级5.10.1定级原则器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。5.10.2十级条款系列凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;根据《工伤保险条例》　　第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。　　本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。