无法人资格私营企业法人资格怎么处理

[律师回复]根据《中华人民共和国合伙企业法》：第九十五条　违反本法规定，未领取营业执照，而以合伙企业或者合伙企业分支机构名义从事合伙业务的，由企业登记机关责令停止，处以五千元以上五万元以下的罚款。合伙企业登记事项发生变更时，未依照本法规定办理变更登记的，由企业登记机关责令限期登记；逾期不登记的，处以二千元以上二万元以下的罚款。合伙企业登记事项发生变更，执行合伙事务的合伙人未按期申请办理变更登记的，应当赔偿由此给合伙企业、其他合伙人或者善意第三人造成的损失。第九十六条　合伙人执行合伙事务，或者合伙企业从业人员利用职务上的便利，将应当归合伙企业的利益据为己有的，或者采取其他手段侵占合伙企业财产的，应当将该利益和财产退还合伙企业；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。第九十七条　合伙人对本法规定或者合伙协议约定必须经全体合伙人一致同意始得执行的事务擅自处理，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。第九十八条　不具有事务执行权的合伙人擅自执行合伙事务，给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。第九十九条　合伙人违反本法规定或者合伙协议的约定，从事与本合伙企业相竞争的业务或者与本合伙企业进行交易的，该收益归合伙企业所有；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。第一百条　清算人未依照本法规定向企业登记机关报送清算报告，或者报送清算报告隐瞒重要事实，或者有重大遗漏的，由企业登记机关责令改正。由此产生的费用和损失，由清算人承担和赔偿。第一百零一条　清算人执行清算事务，牟取非法收入或者侵占合伙企业财产的，应当将该收入和侵占的财产退还合伙企业；给合伙企业或者其他合伙人造成损失的，依法承担赔偿责任。

[律师回复]1、非公司的私营企业没有法人资格，比如个体工商户和个人独资企业，没有法人财产权，是以企业主的全部资产对企业的债务承担责任。分公司也没有法人资格。2、法律依据：《民法典》第五十七条：法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。第五十八条：法人应当依法成立。法人应当有自己的名称、组织机构、住所、财产或者经费。法人成立的具体条件和程序，依照法律、行政法规的规定。设立法人，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。

[律师回复]1、原则上，执行根据只对其所指明的当事人发生法律效力，但是在某些情况下，如果严格执行力相对性原则，判决的效力就会被明显削弱，而且可能造成就产生同一结论的法律关系重复诉讼，增加当事人诉累，因此需要将判决执行力扩张于判决书中指明的当事人以外的人，对之执行，这就是判决执行力主观的扩张，但是为防止执行力主观范围过度扩张，损害第三人利益，对执行力扩张效力之范围必须予以严格限制。2、根据实体法有关债的理论与规范，执行根据对人的效力可扩张至下列之人：（1）当事人的继受人；（2）为当事人或者其继受人的利益而占有标的物的人；（3）为了他人的利益而成为当事人的其他人，即为了他人的权利而以自己的名义进行诉讼的案件的真正权利人。最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第76条至第83条详细规定了被执行人主体的变更和追加情形，当事人在执行过程中发现追加被执行人的法定事由后，只有在向人民法院提出书面申请并提交相关证据后，法院执行机构才对是否追加被执行人予以审查。最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》明确规定，被执行人为无法人资格的私营独资企业，无能力履行法律文书确定的义务的，人民法院可以裁定执行该独资企业业主的其他财产。3、法律依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》人民法院在执行中有权向被执行人、有关机关、社会团体、企业事业单位或公民个人，调查了解被执行人的财产状况，对调查所需的材料可以进行复制、抄录或拍照，但应当依法保密。

[律师回复]1、原则上，执行根据只对其所指明的当事人发生法律效力，但是在某些情况下，如果严格执行力相对性原则，判决的效力就会被明显削弱，而且可能造成就产生同一结论的法律关系重复诉讼，增加当事人诉累，因此需要将判决执行力扩张于判决书中指明的当事人以外的人，对之执行，这就是判决执行力主观的扩张，但是为防止执行力主观范围过度扩张，损害第三人利益，对执行力扩张效力之范围必须予以严格限制。根据实体法有关债的理论与规范，执行根据对人的效力可扩张至下列之人：（1）当事人的继受人；（2）为当事人或者其继受人的利益而占有标的物的人；（3）为了他人的利益而成为当事人的其他人，即为了他人的权利而以自己的名义进行诉讼的案件的真正权利人。最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第76条至第83条详细规定了被执行人主体的变更和追加情形，当事人在执行过程中发现追加被执行人的法定事由后，只有在向人民法院提出书面申请并提交相关证据后，法院执行机构才对是否追加被执行人予以审查。最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》明确规定，被执行人为无法人资格的私营独资企业，无能力履行法律文书确定的义务的，人民法院可以裁定执行该独资企业业主的其他财产。2、法律依据《最高人民法院关于人民法院执行工作若干问题的规定》人民法院在执行中有权向被执行人、有关机关、社会团体、企业事业单位或公民个人，调查了解被执行人的财产状况，对调查所需的材料可以进行复制、抄录或拍照，但应当依法保密。

[律师回复]1、私营企业存在无固定期限的劳动合同。2、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人资格的构成:1、依法成立2、有必要的财产或者经费3、有自己的名称、组织机构和场所4、能够承担民事责任。被工商局吊销了，不具有法人资格了。【法律依据】《民法通则》第三十六条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人资格的构成:1、依法成立2、有必要的财产或者经费3、有自己的名称、组织机构和场所4、能够承担民事责任。被工商局吊销了，不具有法人资格了。【法律依据】《民法通则》第三十六条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

[律师回复]您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】法人资格，是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人资格的构成:1、依法成立2、有必要的财产或者经费3、有自己的名称、组织机构和场所4、能够承担民事责任。被工商局吊销了，不具有法人资格了。【法律依据】《民法通则》第三十六条 法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法享有民事权利和承担民事义务的组织。法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。

[律师回复]原则上，执行根据只对其所指明的当事人发生法律效力，但是在某些情况下，如果严格执行力相对性原则，判决的效力就会被明显削弱，而且可能造成就产生同一结论的法律关系重复诉讼，增加当事人诉累，因此需要将判决执行力扩张于判决书中指明的当事人以外的人，对之执行，这就是判决执行力主观的扩张，但是为防止执行力主观范围过度扩张，损害第三人利益，对执行力扩张效力之范围必须予以严格限制。根据实体法有关债的理论与规范，执行根据对人的效力可扩张至下列之人：（1）当事人的继受人；（2）为当事人或者其继受人的利益而占有标的物的人；（3）为了他人的利益而成为当事人的其他人，即为了他人的权利而以自己的名义进行诉讼的案件的真正权利人。最高人民法院《关于人民执行工作若干问题的规定（试行）》第76条至第83条详细规定了被执行人主体的变更和追加情形，当事人在执行过程中发现追加被执行人的法定事由后，只有在向人民提出书面申请并提交相关证据后，执行机构才对是否追加被执行人予以审查。最高人民法院《关于人民执行工作若干问题的规定（试行）》明确规定，被执行人为无法人资格的私营独资企业，无能力履行法律文书确定的义务的，人民可以裁定执行该独资企业业主的其他财产。法律依据《最高人民法院关于人民执行工作若干问题的规定（试行）》人民在执行中有权向被执行人、有关机关、社会团体、企业事业单位或公民个人，调查了解被执行人的财产状况，对调查所需的材料可以进行复制、抄录或拍照，但应当依法保密。

[律师回复]用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即用人单位应当按照劳动者在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。但如果劳动者在该单位的工作年限不满一年的应按一年计算;如果劳动者在该单位工作年限超过十二年的，用人单位向其支付经济补偿的年限最高仍不超过十二年;如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍的，用人单位应当按照用人单位所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资六倍的数额支付。还需要注意的是，这里所称劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。