非法侵占他人财产罪怎么认定，非法侵占他人财产罪如何判

[律师回复]法律分析：（1）非法侵占罪是告诉才处理的犯罪，意味着需被害人自行向法院提起诉讼，司法机关才会处理。（2）目前法律对非法侵占罪数额标准未统一明确规定，各地司法实践中认定数额有差异，部分地区把5000元至1万元作为数额较大起点。（3）构成非法侵占罪的情形包括将代为保管的他人财物非法占为己有且数额较大、拒不退还，或把他人遗忘物、埋藏物非法占为己有且数额较大、拒不交出。（4）一旦构成此罪，情节较轻处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。提醒：不同地区非法侵占罪数额认定不同，若遇到相关情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。

[律师回复]职务侵占罪中财务混同认定的关键在于单位与个人财产界限是否模糊致单位财产被非法侵占。主要体现在资金使用、财物管理和财务账目三方面。1. 资金使用混同指公司与个人资金账户使用无明确区分，个人随意挪用公司资金用于私人事务且无正常审批和记录。2. 财物管理混同是公司与个人财物在管理、使用上未明确分开，如个人将公司设备用于个人经营或私自占有公司物品。3. 财务账目混同表现为账目未清晰记录公司收支，个人消费与公司支出混淆，掩盖资金流向，使公司财产难以准确核算。解决措施与建议：企业应建立严格资金审批制度，明确区分公私账户；规范财物管理制度，对公司财物进行定期盘点；完善财务账目管理，保证收支记录清晰准确，以避免财务混同及职务侵占风险。

[律师回复]说到这个职务侵占罪，其实就是看那些公司里的人，他们把自己工作岗位上的优势给利用起来，然后把公司的东西占为己有，而且数量还不少。那怎么判断这人到底有没有犯职务侵占罪？最重要的就是要看他有没依靠自己在公司的职位而做坏事,比如说，他是不是因为工作的原因手头上掌管着公司的钱财。被他侵占的那部分财产也要是公司的才行并且这笔金额要大到一定程度才能算得上犯罪。

[律师回复]对于非法侵占的违法行为，依据相关法规，可对当事人处予5天至10天的行政拘留，并给予相应的罚款惩罚；若情节严重者，则可能被处以10天至15天的拘留期，并且需要承担相应的罚款责任。此种犯罪行为通常表现为非法占有他人委托给自身保管的财产、遗失物品或埋藏物，且数额较大，拒绝归还给原所有人。侵占罪属于自诉案件范畴，公安机关并无直接管辖权。在实际操作中，公安机关主要负责处理盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索以及故意损毁公共或私人财产等违法行为。

[律师回复]依据我国现行有效之《中华人民共和国刑法》第二百七十一条明文规定，职务侵占罪中所涉及的“本单位财物”系特指向公司、企业或者其他事业单位所拥有关于财物的所有权。在进行具体认定之过程中，需综合考量如下几个关键要素：1.财物的所有权归属问题：财物唯有明确属于经公司、企业或其他事业单位所有的范畴之内，方能纳入“本单位财物”的定义范围，而非个人财产或他人财产。2.职务便利的利用程度：行为人必须借助其在所在单位中所担任职务所赋予的管理、使用、支配等相关权力，方能构成对职务侵占罪的完整构成要件。3.非法占有财物的性质：行为人须将单位财物擅自据为己有，即未经赋予单位授权或许可，亦或是违反单位内部规章制度而对单位财物进行一切形式的占有权和使用权。4.犯罪数额界限：根据犯罪所得数额之大小作为区分罪行轻重的重要指标，对于数额较大、数额巨大以及数额特别巨大者，分别给予相应程度的法定刑罚，以示惩戒。总而言之，职务侵占罪中所涵盖的“本单位财物”是针对公司、企业或其他事业单位所拥有的财物，行为人通过利用职务上的便利条件，非法占有并控制这些财物，同时满足犯罪数额达到法律规定的标准，方可构成职务侵占罪。

[律师回复]解析：侵占罪（暂无官方分类）的认定数额，基于地域差异存在一定的浮动空间，通常由各省级行政区划的高级人民法院借鉴并结合当地的实际情况，在法律规定的合理范围内进行明确。侵占罪的主要构成要件是行为人将受托代为保管的他人财产非法据为己有，且数额达到一定程度，同时拒绝归还或拒不出示。关于具体的数额标准，请参考各地司法机关发布的相关解释文件。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复]解析：职务侵占罪是指在公司、企业或其他团体中担任职务的员工，以职位上的便利条件，未经合法授权擅自将所在单位的财务据为已有，并且该行为造成了数额较大的财产损失的犯罪行为。对于职务侵占罪的法律界定，关键在于判断犯罪嫌疑人是否确实通过职位之便实施了侵占行为，同时还需要确认其所侵占的资金是否构成非法占有，并且必须满足数额达到了法定明细的条件。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：职务侵占罪的客观行为判定标准主要包含以下几个方面：首先，行为主体须利用其在特定职业领域中的职权优势，非法占据并实际控制所在公司、企事业单匹所积累的巨大财富资源；其次，这种非法获取和操纵必须具备数额上的考量条件，通常需要达到较大数额方可构罪；在此基础之上，行为人必须对其所实施的这一系列职务行为表现出明确的故意心态，即他明明白白地认识到自己的行为将无可避免地侵犯所在单位的合法财产权益。实际上，行为人可采取多种方式进行职务侵占，如私自侵吞、秘密窃取、欺诈性获取等各类非法手段。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：在明确职务侵占罪的犯罪构成方面，我们必须首先关注到其主要行为主体，即各类公司、企业以及其他团体组织内的特定岗位从业人员。在进行具体认定过程中，我们需要综合运用以下几个重要环节来达成目的：首先，确定行为人是否确实隶属于上述单位内部的特定岗位，例如雇员、高级管理人员（经理或董事）等相关职位；其次，考察该行为人是否在其职务活动中，充分利用了职务所赋予的各种便利条件；最后，通过深入分析行为人的主观心理状态，判断其是否存在着非法占有本单位财产的明确意图。在此基础上，我们还需要进一步明确，行为人的行为必须与自身职务具有直接且紧密的联系，并且其行为超越了正常职权范围的限制。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复]解析：关于侵占罪的数额标准认定因地域性因素的影响而存在差异，这主要取决于各省级行政区划的最高人民法院根据本地区的实际情形，遵循法律规定的幅度范围进行明确。对于侵占罪案情的立案追诉标准，通常是以数额较大作为衡量尺度，但具体的数额标准则因地而异，比如在某些地区可能设定为人民币五千元至两万元之间，而在其他一些区域又可能会有所调整。若涉案金额未能达到当地所设定的标准，那么该行为人可能无法被追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。